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面试过程：官网申请的，大概一周后接到HR电话约面试。上海总部on-site 面试，team的2个成员一起面你，一个美国人，一个韩国人，全英文。全程半小时左右。面试官问的面试题：Tell us about yourself.Why Philip? Do you have/use the Philip products?Why this position?Why choose foreign company instead of the Chinese one?How do you deal with the conflicts in work?What kind of teammate you are?Give me a new value proposition for one of the philip‘s products (It's better the one that you are applying for)What is your biggest challenge at the moment?......面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:网上申请整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:1对1面试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试未得到工作

一面：自我介绍；家里的基本情况、期待工作的地点、职业规划、对行业的看法、对这个岗位的看法，说出想象中这个职位工作的样子；拿出纸和笔，梳理出我学习过的专业课之间的关系。笔试：线笔试分为5个版块，一篇英语阅读（四级难度），计算机知识（包括数据库、网络、操作系统、编程之类的），逻辑题（行测常考的那种找规律的逻辑题），数学题（基础的高数和线代)，情景题（给出几个实习工作，问你选哪一个，说明理由）。答题时间总共45分钟，5个部分要分别提交，提交之后才可以写别的版块，提交之后不能再修改。

一共两轮面试第一轮是群面，hr+技术面试三个人一起，每个人先自我介绍，然后hr根据自我介绍内容和面试前提交的材料提问，问的一般是成绩问题和大学生活问题；hr面试大概每人5分钟左右，然后到技术经理面试，询问的比较简单，是看你的简历来问，比如你的实习经历和项目做过什么东西，针对你做过的东西或者你简历上写的熟系什么东西来问，技术经理每个人大概问了20-30分钟第二轮是线下单人面试，二对一，两个公司的部门领导面试主要询问你的实习经历的细节问题，比如你在实习中遇到的告警有什么，你是怎么处理的，你们的告警从哪里来等等，二面只问了实习经历和大学成绩一共20分钟左右结束二面结束三天后拿到offer薪资算是中规中矩的国企，适合土著

目前一面通过，基本就常规问题，很看重学历，以及本科分数，如果有挂科会问原因，建议有挂科的提前准备理由，一面3个面试官面了大概40min，一个hr，一个看起来像领导，一个感觉偏技术。主要就是针对你的简历提问，深挖，建议都能搞清楚，由于不是特别编程技术岗，因此也没问啥编程啊，互联网，通信的问题。之后二面业务主管面试，希望能顺利通过。

简单记录下面试过程简单介绍自己根据你的简历来进行提问，问你的在校成绩或者做过一些什么活动，参加过一些什么比赛，都有什么样的经历？如果有项目的话或者活动都会问你是怎么具体的参加和实施。这个就是另一个面试官问一些比较专业上基础的问题，一般就问你擅长的科目是哪一门，并介绍一下其中的内容，以及问你是否有项目经验和产品结果以及一些其他的设计是否有。像这个就是没有好好准备，也没有回顾之前所学的课程。像之前一些知道的，面试的时候都忘了。就很难受，而且还大脑空白了几分钟。感觉应该无了。哎！

简单记录下面试过程本人情况:双非一本（cqupt），无实习经历面试两轮一面，差不多半小时两位面试官，一位HR另一位应该是技术主管，都比较和蔼，不会给到你压力。1.自我介绍2.问了一下工作地意向，家庭情况3.问了一些网络基础知识，STP生成树，RSTP快生成树，OSPF建立邻居关系过程，OSPF有几类LSA，每一类大概作用ACL访问控制命令怎么配。4.你还有什么问题吗。一面过后会通知你提交一些材料，具体资料邮件里有详细内容。二面，十分钟一位面试官，为西部片区主管。1.自我介绍2.问了学校成绩，比赛经历，性格咋样，优势和不足。3.你还有什么问题吗。然后就是等HR电话通知，大概三四天后电话通知我过了。

网易互娱计算机视觉实习生，应该是日常实习生，所有比较简单。一轮HR面，简单询问一下情况。二轮技术面试：先是问了一下论文的情况，能达到的效果，图像质量评估函数大体用了哪些？PSNR 和SSIM的 公式，怎么写有没有比赛的经历如果想要使用论文的方法应用在公司业务中，应该如何应用。