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通常面试官给应聘者自我介绍的时间都在1-2分钟，因此必须在 自我介绍 中突出自己的特点和强项。 面试时自我介绍需要有的放矢，突出和 面试 单位业务或应聘岗位相关的实习或工作经历。比如在面试中央电视台时我就着重介绍了以前在电视媒体实习的经历，在面试建行 国际贸易 单证 处理中心的时候则侧重介绍了在某知名外企商务部处理 进出口 票据的工作。而在面试首都机场时，我则强调了自己在2008年北京奥运会期间获得北京奥运会、残奥会志愿者先进个人的称号，并且补充说明自己了解到首都机场也因为在奥运期间出色的保障工作获得了北京奥运会、残奥会先进集体的殊荣，不仅表现了自己，也夸赞了对方，同时表现出自己对于应聘单位的了解，还让整个面试氛围变得更加轻松。

第一轮技术面：主要问了项目相关以及为什么选用强化学习的方法去做。问了传统的凸优化方法与强化学习方法的区别的和优缺点。最后给了一个题目类似于求最少的操作让一个数组严格单调增。大概五十分钟左右。第二轮技术面接着第一轮：继续问了项目相关，但是这一次更加注重基础知识，问了学科交叉的一些设计，以及在学习基础学科中的一些想法，最后给了一个题目是数组内求最长的窗口，窗口内和也是最大的，可以用动态规划做，然后问了复杂度。主管面：主管面是两周后，这次除了谈项目，还问了问职业规划以及怎么看待公司内部的一些文化，没有出题。

昨天是初选，人多得不行，第一次面试，省公司就自我介绍一分钟，就结束了，不过这一分钟给了我一点面试经验，广州分公司的只问了绩点还有家乡就让人走了，估计是看人多，但是这样的筛选真替他们担心，昨天感觉白去一趟。好在昨晚就收到省公司的初试短信，今早9点的面试，刚到人就很多了，还以为要等很久，突然就被面了。 接下来是面试流程：自我介绍（2到3分钟，一开始略紧张，说着说着就淡定了，可能是面试官很和蔼）-- 接下来问项目（其中负责什么，怎么会这么做）--校内实践没有问--因为有韩语证书，还问了一下怎么学习的，是不是跟中文很雷同 -- 然后就是对职业的理解（说了网优的就是资源的再分配与管理巴拉巴拉）-- 问了毕业设计（简述一下毕业设计的原理概念，这个说得最差，事后很后悔） -- 最后用一个词形容自己 当时一个教室有两组面试官，两人面一人，前面一组的少年一直在源源不断的说说说，我比较点到即止，事后觉得不是很好，面试官明明给了时间，自己是应该要主动点的，多说点其中遇到的困难，最终是怎么解决的。说到这里，我是没什么实习经历的，所以我简历上没有，面试官也没有问

一面 一面填信息，做一些电气的题，还有两篇英文翻译，做完后和hr以及主管聊了一下之前的工作经历，以及薪资要求。聊完后主管介绍了一下公司自己工作的特点，因为要经常出差，所以我工资要的比较高，税后7.5k以上。二面去了之后就直接聊了一下工资，福利。主管要求提供上一份工作的工资流水单，我就把上一份工作工资卡的流水单给她看了。二面后过了两个星期才微信联系说要再和他们领导沟通一下薪资待遇后给offer，时间拖的太久，直接拒绝。

很标准的流程，面试的人很多，大家都很紧张的样子，事后想想根本没必要的。一开始就是单面，2对1，根据简历问些在校经历，项目情况，针对简历会挖得比较深，然后群面是小组讨论形式，具体内容忘记了，反正就是在规定时间内讨论出结果，选出一个组长代表发言，然后就没了。

首先安徽的移动分为 笔试 一面 二面，笔试现在是全国统一的，我是在重庆考的笔试，很类似公务员的题，不过应该简单一点，笔试之前可以熟悉一下题型，一面是无领导，一组9个人，建议讨论的时候，不要争吵，温和的交流，都会过的。二面是在省会的单面，一个人，对面5个面试官，简单问了一下，自我介绍，家庭情况，学习成绩等，就几个简单的问题，几分钟就让我出来了，我都还没反应过来，好吧，最后很遗憾我被刷了，加油。

分为一面和终面，本人才参加过一面，面试前好忐忑，不会自我介绍啊（一直在担心这个问题），但是收到的面试通知里面说简历里面不能出现姓名什么的，所以就在想会不会不用介绍。之后就去到面试地点，看到好多人，基本都是穿正装，我是9:30面试，结果去到之后前面那一场的也才刚刚开始，就一直等啊等，签到后时间差不多就带着我们去面试教室外面等着，一组12-13个人，终于等到结束出来的人里面刚好有个同学就问了一下说不自我介绍，我的心就踏实了。进去面试就按自己的序号坐下，有一份试题在桌子上，考官开始介绍规则，之后就是无领导小组面，我们是技术岗，所以主要是动手设计。本人在个人陈述的时候就没发挥好，之后就。最后是考官会提问，我们组问了3个人，没有我，所以就觉得肯定没戏了。