中国邮政储蓄银行

一面 提问了较多关于网络安全方面的知识，各种网络攻击的方式，应对策略和相关实例，自己有无模拟过网络攻击，手撕代码，面试官自己出的题目，不难。项目深挖，问了项目的具体细节，redius相关内容，消息队列等。

开发面试 先是无领导面试25人讨论一个数字化经济的文章对相关内容排序，第二轮半结构化面试，只是问我和团队协作的人怎么沟通，然后问我薪资较低可以接受不，就结束啦，没问别的，可能是不想要我

邮政的笔试是网上笔试，有很多行测和逻辑思维，推理题，还有数学应用，技术题的题目都很老旧，java，c, python，数据库，网络都有，感觉挺考验人品的，整体时间特别紧张，假如题目有疑问，得赶快看下一题，不要犹豫。

一面主要就是做了一些性格分析还有行测的题目，部分java题目二面更多趋向于技术面试，问了一些基本的java还有sql查询相关问题

一面是无领导面，外包给了别的公司，就是常规的无领导小组讨论，另外加简单自我介绍，比较奇特的是会要求把自我介绍和观点阐述放在一起讲，一共一分钟，所以需要注意把控时间，小组讨论结束后hr会和大家唠唠嗑，打听下手里的offer情况，问你邮储和手里的offer比，哪个更重要blabla的。二面是半结构面，是部门老总和处长面，应该也是有hr主持，先一分钟自我介绍，然后结合简历问些问题，另外领导也会关心下自己的闲暇时候的兴趣爱好，大概想了解下自己是个怎么样的人吧，尤其入职后发现，大家工作能力其实都挺强的，但有些人的为人处世真的一言难尽。。。最后是体检，体检是差额的，不过大概率体检的都能录用，因为会一直补录，第一批录用的很多人手里都不缺好offer，我当时那批，有个妹子手里拿着招总、银联、北京银行，在等建总offer，因为担心邮储不给户口，最后拒了邮储等建总，但建总太卷，最后去了百分百给户口的北京银行。因为海外留学生没有三方，所以可能拿了offer签了两方也能跑，所以海外留学生到六七月份才通知公司不来上班的情况也有，这时候就还有补录名额，所以只要过了体检，七月份前都有机会的。

是外包公司员工，去成都邮储面试，面试的问题不算难，自己答上了最后一个问题，感觉没戏，但还是过了...