东风汽车

海拉作为一家德企，其内部规章制度还是比较正规，对英语的口语要求比较高，在面试时根据岗位职责要求的不同，可能会要求当面用英语交流，对于技术工种会看你的过去的工作经历是否契合公司岗位的要求，但是因为工资给的一般，所以只要你的学历和经历有一定的基础，还是很容易的。

一面 先进行了电话沟通，详细介绍了职位细节和公司情况，同时对于技术方面做了深入探讨，整体感觉不错。2位面试官一起面试，刚开始有点紧张，问的都是技术问题，会根据技术级别进行提问，专业要求还是比较高的，面试过程不到1小时，整体体验不错。

一面 hr面，通过打电话的方式，主要询问为什么离职，为什么要来无锡等。技术面，面试过程中主要围绕上一份工作，我提到某一个字眼，面试官便一直围绕这个话题问下去，一直反复问，并且所有的问题都让举详细的例子说明。有点偏离专业上的讨论，更多的是问一些其他的问题，例如部门之间矛盾怎么处理，你觉得这份工作繁琐，如何繁琐，你们公司行业排名是出于哪个位置，你们本部门有无类似工作，意思好像是为什么不选择在本部门继续做，还要出来找工作。可能是因为面试官觉得我之前做的产品很简单，因为我主要负责的不是整车产品，是一部分，所以才会问一些其他的问题。我不知道贵公司的产品有多难，感觉看不起我目前公司做的产品。不过我好歹也是985硕士毕业，只不过在工程机械行业，很多东西可能比较粗放，我想知道贵公司机械结构有多难。面试感受比较差差，感觉面试官过于钻牛角尖。

一面与HR沟通，了解基本情况，问了几个问题包括个人经历，求职意向等二面是部门领导，沟通很不错，大致问了以往的工作经历，使用了哪些软件，测试了哪些内容，介绍了产品和目前的部门情况三面是公司大领导，姓谢，感觉很糟糕，问了很细的问题比如传递怎么测，想要复述测试的过程，使用的是什么软件等一些很详细的问题，还问了一些很详细的参数，感觉是在套话，并不是真心招聘

第一天宣讲，当场收简历。第二天面试，大部分能过简历关。3个面试官，针对项目询问，10分钟左右。不是很难。

直接和经理面试，当场告诉结果。

一面 人事初步了解主管面试。很差的公司，去年企查查230+人，今年100不到自己想想吧，上六天常加班，周日也加。工资低，想用低工资招聘成熟工程师，进去签的是劳务合同。面试通过了的人员10天内以各种不合适理由开走，7.8个留下了一个。