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面试形式：单面（微信视频面试，中英文）面试时长：/面试真题：二、HR面试面试形式：单面面试时长：/面试真题：

从辅导员发布的信息得到的消息，了解了公司的情况之后在官网上投递了简历一面当天先是去到了公司，有hr小姐姐带着参观了公司环境，并且一路上都在不停地介绍公司环境非常好，给我的印象很不错然后是根据岗位分别面试，面试官和hr小姐姐全程都有在微笑点头，面试体验非常好，临走的时候还小送了我一程大概过了四五天的样子，收到了复试的通知，当时得知是群面，于是准备了老久，不过以前有蛮多上台发言以及群面的经历，所以实际在面试中感觉比较自如，也是把自己想表达的基本都说出来了吧总之，整个面试的大过程中公司给我的印象都很不错，面试之前还觉得公司还不错，只是想先试一试，现在是很想加入了哈哈哈哈哈哈

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。

1、电话沟通个人信息情况，学历专业，工作经历，技能证书，介绍岗位工作职责，工作要求。。。各方面都比较符合匹配后邀约现场面试。2.到公司给我感觉比较高端，环境也很不错，刚好遇到业务员线上与客户沟通全程英语，很专业。3、HR初面，做业务测试题，业务经理面试，整个过程专业性强。公司是做高端珠宝展柜，要求相对会比较专业，如果能够录用，相信是一个很好的学习平台，发展空间也大，期待好的回复

面试过程：校招面试的是销售工程师，第一轮5v5群面，进行无领导小组讨论，有三个hr在旁边观察着，时不时记上两笔。首先每人给了一页题目，又给了两张空白纸，一张叠三折写名字，一张当草稿纸用。每组只有小于等于4个人可以发言，所以一定要会抢答，我们组一个女生自始至终就没有发言，笔放勤快点，把自己组的观点多记一记，把对方陈述的观点也记一记，都会用的到的。面试结束让每人桌子上放一份简历，晚上告知结果，走的时候记得和hr握手，表达自己的尊重。面试官问的面试题：无领导小组讨论面试官不会问你问题，也不会提出问题，问题都写在一直纸上，你要在五分钟内详细分析好这张纸上的内容，脑子里呈现出一个好的观点。

我当时是公司内一位HR内推的我，然后另一个HR给我打电话简单聊了一下基本情况，也有透露基本base薪资，就立马约时间和部门负责人面试。面试当天是早上，和经理以及与我联系的HR两位面试，他们主要问的问题毕竟常见，就是自我介绍，以往的工作经历，对以后的工作的期望，是否有长期稳定的想法，同时给我简单介绍了岗位的工作职责等等。总体感觉就是和聊天一样，总的来说放轻松，正常介绍自己表达自己就行。他们主要看看你整个人的外形、状态等。完了以后就等通知。大概等了一个月后与我联系，并让我去第二轮面试，也就是跟HR负责人见面简单聊两句，然后就发offer给我了。

公司是正规日企，40%的三菱FA产品，专业对口，也比较感兴趣，平台，福利都很不错，面试的是技术销售（7：3），技术没得问题，经过3伦面试，2选1，最终没过，输在了销售客户开发上……非常难过，不开心，不甘心。期望后期能加入到公司团队。