中公教育

面试……坑。先群面，就是一大堆人到一间教室里，自我介绍一下，其实就只是浪费时间，他们忙着看你的简历，甚至还在找你的简历……粗糙。接下来，会有人介绍啥是管培生。（友情提示：他们的管培生意思是外派外省，自理食宿，不允许自己的员工考试），工资嘛，呵呵，说完就有人议论了，缺失坑，关键是他们招聘信息上过滤掉了这些，写的让你感觉棒棒哒。如果介绍了你不适应外派外省2年，没关系，还有市场，网推，客服等你选择，（真心觉得作为一个还算有名的机构，他们的人员流动是有多大～）面试官说你做的好能收入五位数，这些岗位的收入，表示怀疑。有人询问底薪，答1500_2500,哈哈，我笑了，真打脸，要做到5位数，你要有多牛。 接下来就是单面了，就那些套路，天下所有的面试都差不多，优缺点等。不过还是有几个犀利的问题：为啥选择管培生，做不好分分钟被开，是不是因为是领导层，（擦……难到不是吗？），在外地做管培生业绩决定一切，你要怎么开展？（总算说重点了，管培生你的业绩决定你是否能真正跨入领导层）。其他的问题没意思，都是百度上一大堆的……说说我的看法吧，应届生建议还是先考试吧，中公不建议自己的员工边工作边考试，尤其是考公，往届生靠自己，有更好的选择何必去受罪，就像我，感觉去了分分钟受骗，还不如好好干我的工作。一个字形容：坑，如果你愿意，你去体验下中公教育。果然是要发疯，找中公。

一开始筛选简历，然后打电话叫我准备笔试和试讲。笔试考岗位知识，比如说应聘行测理科讲师，就考行测理科知识，包括数量关系和资料分析。然后准备5到10分钟试讲，板书或者ppt都可以

面试初面、复面和终审。 2.初面跟人力谈，然后准备15分钟的相关科目试讲以及一张试卷，然后是复面，是跟部门负责人谈。 3.聊的话题比较简单，还使考察岗位稳定性、匹配度、职业规划等等。 4.试讲非常重要，几乎占据面试70%，所以要准备好试讲。 5.初面和复面是一天内完成的，接着会一个星期或者当天就通知你结果。 6.复试通过后会有一个为期一月的专业培训，培训期间还会有各种考核，关于老师将要出去上课的内容的考核与讲课能力上的考核，会给几次机会。一个月左右考核通过以后就是终审。 7.终审是和集团的大领导们谈话，也就是总裁、副总裁等等这些人聊，依然是面试当中考察的要素，有时候对方也会要求你再试讲一次。

坐标北京，面试申论讲师，到了之后两位面试官针对简历聊了一些问题，然后开始十分钟左右自己准备的试讲，可以进行板书。试讲过后再聊了一会其他类似于为什么来中公之类的问题，之后面试官讲了一下中公的现状，着重强调短期内不能考公务员和经常要出差，然后谈了一下薪资。最后说表现不错，等电话联系。十分钟最后就电话通知面试通过可以入职了。

一轮面试：人力专员谈话，主要介绍一下工作性质，长期出差，看是否能接受。 这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点，基本上就没什么问题。很简单。 二轮面试：人力主管群面，问大家一些问题，比如对公司的了解，自己的特长等。 人力主管还是非常有气势的，当时面试我的是李文（女）老师，她问的问题非常犀利，评价一个人也很准确，一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然，并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官，最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话，因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。 三轮面试：部门领导单独面试，此环节需要试讲，主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。 这一轮虽然是最后一轮，但实际上并没有二面难，主要考察的就是职业授课能力，会挑选出一道题让你试讲，试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。

第一，首先自我介绍，可以短，要简洁明了 第二，他会根据你的自我介绍，提出问题。你要回答清楚。 为什么选择上海，为什么选择中公，为什么选择这个职位，你了解这个职位主要是做什么么？你认为你做这个职位最大的优势是什么？最大的劣势是什么？ 第三，后面是每天的笔试，几乎每天一个笔试，还有总面（视频面试)等等。

带一份简历，准备一下自我介绍，并且现场讲一段课程。 首先，人力资源人员面试，主要问你一下个人经历，并且针对你的回答，问一下问题，比如为什么没有选择其他的工作、目标工资是多少，能否接受本公司安排的一些任务，公司的看法等 然后，教学负责人面试，简单问一些问题。主要是讲课，教学负责人指出你讲课存在的问题，以及是否会录用你。录用以后的发展等等。 最后，等通知。