辽宁辉山乳业集团区域助理面试经验

9月投简历11月面试，这跨度不是一般大。开车来回60多公里去了二次，销售总监面试，写了市场调查报告。完了就没信了，搞笑。

面试很正规很系统，问的问题很详细，例如以前的工作经验、工作流程、在工作中遇到的困难，最值得骄傲的一件工作中的事情，以及最崇拜的人等等。

黑天鹅环境好，里面的服务人员都很和蔼，进入二楼排队面试，首先介绍自己，姓名，年龄，毕业学校，所学专业，当时毕业没多久，所以没什么工作经验。

走过场没有什么实质问题没有什么具体问题，就是简单的问问是谁介绍的还是从哪看到的招聘信息，没问其他的什么问题，当时公司缺人，就直接招入了办理试用了。

当时面试的时候超级难，面试了三轮，第一轮是部门进行简单的沟通，第二轮开发网站，第三轮人事面试，历经了将近1个月。

这个单位的面试经历很有特点，群面，就是一大群男男女女老老少少同事坐在一个屋子里，HR像老师一样问大家一样的问题，让每个人给出答案，但不说正确与否。从上午进行到下午，好几轮。脑筋急转弯，就是问题都不是直接与职业相关，而是绕着弯，像是逻辑智力问答，又像是名侦探柯南在破案。角色扮演，类似表演系的考试，让你当场进入角色完成一个情景模拟，大家随意组队即兴发挥。称之为小品也可以。 总之，HR的创意不错，似乎也是学外企的套路，但是与应聘者的层次和经历似乎都不太贴切，让多数人摸不着头脑，更像是考验你的耐性。很多人半途就退出了。因为没有答案，很难说大家的表现如何，只有HR自己知道吧。

填了逻辑测试加专业测试两张卷子，一些会计的基础测试，计算的选择题和最后的利润表等等，对于新毕业的会计专业学生，还是很友好的。

主要问一些关于对企业的认识和态度，是否愿意长期在工厂干下去，能否坚持12小时2班制。接受前期在工厂的基层实践。

面试一个餐饮基层岗位，问经理薪资组成，感觉特别不靠谱，回答不上来，只说了一个综合薪资，绩效完全看工作表现来发放。五险也是要三个月后缴纳，。

无领导小组讨论，有从外地特意赶过去的，感觉不是很好，最后好像都没有通过，不知道是不是我们那组太不专业了。