LOREAL销售经理面试经验

一对一面试，问的比较详细

第一面是HR电话面试，然后约了隔天的主管面试，面完之后就开始和我聊薪资和入职时间，等全部都确定了说给我发offer，但是在我入职前一天offer还没发放下来，我就去问HR，HR就说我的offer被暂停，然后就开始不理人不回复，非常的不专业，如果觉得不合适可以直说，而不是这样对待求职者，这么大的公司HR团队居然这么不专业，也是很莫名其妙了。

1、第一次电话沟通，BOSS上HR沟通完毕，电话沟通了学历、过往工作经历、上份工作离职原因等事项，约第二次视频面试。2、第二次视频面试开始前，面试官迟到十分钟，第一次沟通的HR来打招呼的，面试开始简单的介绍下自己。面试官就回复几句话，我们加班也比较多，现在找工作不容易，怎么离职了呢，为什么要离职呢，整个视频面试就结束了，用时5，6分钟。口气比较强势，面试围绕点即为何要离职。没有提与专业、过往工作经历的内容。

公司像** 很多恐怖的摆件邀约过来的是个男孩子 非常不专业 应该不是hr 像是个美容师 面试官也是优越感极强 特别能装 问的问题像是在套话 一直问前公司怎样如果职场遇到人才流失怎么办 很不舒服的感觉 就算发offer 我也不会入职 体验感特别差 别去别去别去 

用户运营。面试还好，难度尚可，基本能通过。

在B O S S上看到这家公司在招人，岗位是运营助理，薪资是8_11k，看到公司人数写的是1000-9999人，我才投得简历。结果到公司傻眼了，办公室里面也就十个左右的样子，而且我应聘的职位是运营助理，但是他们更希望这个岗位的人能具备将店铺从零做到一的能力，有自己的运营想法以及方案提供。感觉挺不靠谱的。感觉他们加班挺多。面试我的一个女生，黑黑瘦瘦的头发非常稀少，很怀疑是不是加班加的。

有一个笔试，面试就问了一下过往经历。

人力资源部招聘担当 共两轮面试，最初了解公司是通过猎头沟通，整个过程很流畅，从面试到入职中间没有任何耽搁，体验不错。自我介绍，对于上份工作的工作职责能力，职业规划以及稳定性等方面出发的问题，同时还会考察你对于公司的了解以及为何选择公司。一面通过后大概一周后进行了二面，两次面试均通过视频进行。二面因距离问题通过视频进行，面试官主要由总经理以及人事负责，因为是韩企总经理是韩国人所以面试的时候是有翻译帮忙，面试时间不是很长，主要是了解目前的情况，离职原因，以及想来公司的原因，整个过程都在一个比较愉悦的氛围下开始结束，整体印象不错。面试结果第二天便告知，接下来就是确认入职时间，发放offer等常规内容，比较意外的是入职培训有两周的时间，这个在其他公司很少会遇到。

hr打电话过来说看过作品后觉得蛮合适的，所以接受了面试。当天先是填表，前台端水过来感觉还不错嘛，填完表hr过来聊一下，时间大概十分钟。聊工作内容和公司状况，业务板块等等，还有福利待遇，听着还可以的，不像有人说的那么差。到这儿聊得还可以，感觉游戏，后来部门主管过来了，再来一次自我介绍，然后给看了这个岗位主要负责什么，看了看稍微是有点出入的，而且部门主管好像并没有看过我的作品，而是hr个人觉得还可以就约面试了。不到五分钟就结束面试了，有点尴尬...

不咋地，hr面了四十多分钟，很奇怪的是什么工作具体内容都是hr在问，然后也没什么福利，谈话过程中感觉其实晋升有点难。hr面完让我等一会儿，部门负责人会过来面，一等就是20分钟。负责人过来也是面无表情，毫无兴趣，甚至可以说冷的像铁，感觉如果工作中面对这样一个领导也是很难受，职责内容也不多做解释，说自己是甲方，感觉没有诚意在招人，全程体验感不怎么样