LOREAL项目助理面试经验

实习生面试挺容易的

HR们都很nice

人力资源部招聘担当 共两轮面试，最初了解公司是通过猎头沟通，整个过程很流畅，从面试到入职中间没有任何耽搁，体验不错。自我介绍，对于上份工作的工作职责能力，职业规划以及稳定性等方面出发的问题，同时还会考察你对于公司的了解以及为何选择公司。一面通过后大概一周后进行了二面，两次面试均通过视频进行。二面因距离问题通过视频进行，面试官主要由总经理以及人事负责，因为是韩企总经理是韩国人所以面试的时候是有翻译帮忙，面试时间不是很长，主要是了解目前的情况，离职原因，以及想来公司的原因，整个过程都在一个比较愉悦的氛围下开始结束，整体印象不错。面试结果第二天便告知，接下来就是确认入职时间，发放offer等常规内容，比较意外的是入职培训有两周的时间，这个在其他公司很少会遇到。

记录一下面试中提出的问题还没去呢，pua就来了，电商部门的不知道哪位领导，想问问你们做的有多强，是否业内top 1了，是否其他平台的电商赶超天猫了😄

一面 HR小姐姐先电话了解一下基本情况，然后介绍公司，公司的业务情况，相关福利待遇，工资的构成等方面。人力总监面试，问的问题都是比较基础的，没有什么特别难的，坦诚一点就好。总经理面试，问题比较跳跃，但是基本围绕自己工作经历提问。速度很快。5-10分钟都有可能。与二面不同的是，更看重候选人的专业以及相关经验。

一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适

不咋地，hr面了四十多分钟，很奇怪的是什么工作具体内容都是hr在问，然后也没什么福利，谈话过程中感觉其实晋升有点难。hr面完让我等一会儿，部门负责人会过来面，一等就是20分钟。负责人过来也是面无表情，毫无兴趣，甚至可以说冷的像铁，感觉如果工作中面对这样一个领导也是很难受，职责内容也不多做解释，说自己是甲方，感觉没有诚意在招人，全程体验感不怎么样

简单记录下面试过程底薪低问工作经历，项目经验，如何推广，一一回答但是问了很多，也希望你做的更多，这么点钱，还希望做多大的销售，那问题不是出在总监和市场身上吗，品牌好不好，销量好不好，靠一个基层专员可以做千万gmv吗？如果能做千万gmv靠一个人，那人家肯定去头部公司。挂着岗位，结果又说没有在招，社会招聘和说的不一样，浪费时间和交通费。

面试官集体大迟到，进会议室还有说有笑的，没有一点歉意，一点不尊重候选人，整个过程体验极差，对过往经历嗤之以鼻，也不仔细听，反复问同样的问题，最后问完期望薪资就结束了

用户运营。面试还好，难度尚可，基本能通过。