西蒙电气（中国）有限公司销售代表面试经验

一般般

面试分为三轮会考验英文水平对于公司的基本情况应事先有所了解有群面和单面面试官有hr和部门经理。

因为是学校招聘会上招聘过去的，去报道时部门主管就象征性的问了几个问题，能否适应工资，工作环境之类的，不会很难。

双非普通本科应届生，电子信息类专业面试的是上海AE应用测试工程师的岗位，电源一部的主管面试的我本科期间参加了电子设计竞赛，蓝桥杯等比赛获奖，主管问了我为什么没考虑往嵌入式方向发展，我说对Linux和QT没有了解，目前为止来看AE岗位跟我的能力比较符合。因为我用过STM32，问了我STM32的一些内部结构的问题。FPGA目前为止的了解程度，DAC的一些问题，都不难。这个AE主管人还可以，期间有聊到说中国大学的很多学习是应试教育，很悲哀。他也是大学出来工作，什么都不懂，模电的一些功率电路什么的都是工作以后再学的。但是，视频面试期间，他的摄像头的位置好像是对着他的下巴的，他全程没有看过我一眼后来问HR，告诉我面试通过了，过了一个周末，周一打的微信电话聊薪资和我的意向情况，这里开始，渐渐我就觉得有点不对劲了。给开的12.5k×14，说了薪资就说基本没有涨的可能了，如果调了我的，其他应届生也要调，985 211的学生肯定会比你多个五百或者一千什么的，“我觉得你们应届生没必要在乎这个五百一千的”，我问了招聘简章上餐补的内容，他说是加班到了一定时间会有加班的餐补，但是那个不如算加班费划算什么什么的，然后加班问题的话周末可以申请加班四个小时什么的，然后算了算扣除五险一金，到手可能多少，这是第一次电话聊的内容初次交谈后，我搜了公司附近的房租，外卖等等信息，了解到了开出的薪资很一般，甚至算是偏低吧。我又在微信上问了有没住房补贴，HR说没有，然后我说能不能推一个公司正在工作的AE让我具体了解了解工作做什么，我想这应该是猜到了雷点了，这时候HR的回复应该是已经有点不耐烦了（这是我现在回想起来才发现的），说当时面试的时候主管已经讲的很清楚了，就算加了一个公司正在做AE的人，他也不一定能说的很清楚。第二次交谈告一段落第三次，不算交谈了。我搜集了十一个问题，其中包括了很多细节吧，比如根据涨薪的具体规则，招聘简章中晋升三大通道的具体规则。晋升这个在宣传手册上写的是晋升提名机会，好像是只有提名的机会，这我问了，现在看来应该是个HR的大雷点。还有就是假期的问题，公司吃饭地点的问题，上海是不是没有午休（这我确实之前不知道），能不能给我先看看协议的空白模板等等。文字一发过去，HR就立马回复说我回复的太晚了，岗位招满了。校招避坑指南我想，并不是岗位真的招满了，应该是HR觉得我太麻烦了，就想骗个傻白甜的应届毕业生去公司当耗材吧，选择委婉地拒绝了我。现在回想起来，视频面试和后续交谈的过程中，HR其实是带着看不起我的态度，视频面试开始时，他看着我笑；后续交谈中他透露出知道面试过程中面试官没有看我一眼，笑；算薪资扣除五险一金和吃喝住费用后可能剩个四五千，笑。可能笑我不知天高地厚，这个机会对我来说就是恩赐，该偷着乐吧对学历的要求我知道近几年大环境不好，最近找工作也找的很心累，帝奥微或许对我来说是个最好的选择了。或许是我的问题吧，我没有过硬的学历，仿佛只能有被动的选择。生活的意义是什么呢？

做了一套很简单的题目，直接跟技术的部门负责人谈，问的问题跟技术关系不大。位置在启东。更关心的是能否长久做。

你最好有点心理准备。我面试过头条的好兄弟给了我一句忠告。不过邮件对考查内容写的一清二楚，所以一面，我并没有做太强的心理建设，事实证明我可能对通用型业务和软性技能的理解还不够透彻。

主要还是问项目，二进制和格雷码的转换，FIFO的空满判断条件，分频时钟的设计等等

整体问题比较专业，问的比较细。对英语水平要求比较高，以及对个人跳槽原因问的比较深入。后期职业规划也有提问。

主要是问对于公司的一些看法以及自己曾经的工作经历。很轻松，但是对于文凭要求很死，没有本科文凭是进不了工程部的。

2015年到南通同方半导体面试，面试的领导是相关部门经理，都是博士学位，问的很专业，很多都答不上来，但是我很清楚的说明了我的学习能力很强，吃苦耐劳，最后还是得到了offer。 工作之后发现其实大家都是要重新学习，感觉又回到了学校。所以不要怕面试时自己什么都不会，大多数领导会看的是你的工作态度。