西蒙电气（中国）有限公司销售面试经验

你最好有点心理准备。我面试过头条的好兄弟给了我一句忠告。不过邮件对考查内容写的一清二楚，所以一面，我并没有做太强的心理建设，事实证明我可能对通用型业务和软性技能的理解还不够透彻。

两轮面试，一轮电话面试，主要是HR,主要问一些个人情况，家庭情况，跳槽原因，一轮主管面试，针对以前做过的提问！

先是接到人力资源的来电，了解了下个人情况；过了一段时间后又接到来电，说到公司面试。去了以后,HR和技术主管一起面试；技术主管问了很多关于专业的问题，比较有挑战的面试。脑子要转的很快。

面试时就HR和直属主管（生产部经理）2人，大部分问题都是经理提的，主要问了之前的工作经历和经验成就，也介绍了他们对于IE岗位的工作内容和要求，谈了挺久，有近1小时；感觉该经理对IE的了解不是特别深，专业上的问题都能轻松应对过去；谈完经理就拉着HR出去给了大致的薪资级别，HR回来确认我能接受就让我回去等通知，没两天就通知他们内部开始走核薪流程了，很快就发来offer。

有三位技术主管面试，压力确实挺大的；三位技术主管模拟电路基础很扎实，问的问题比较细致，需要结合实际经验和电路进行分析，总体来说比较困难，面试时间差不多有一个多小时。

2015年到南通同方半导体面试，面试的领导是相关部门经理，都是博士学位，问的很专业，很多都答不上来，但是我很清楚的说明了我的学习能力很强，吃苦耐劳，最后还是得到了offer。 工作之后发现其实大家都是要重新学习，感觉又回到了学校。所以不要怕面试时自己什么都不会，大多数领导会看的是你的工作态度。

面试比较简单，一般能通过

面试有三四轮，HR没有出什么刁难人的问题。但是专业面试还是有点难度的，专业课基础要扎实，还有对英语的要求也挺高的。

网投简历差不多20多天，人事才打来电话通知面试，面试过程填写基本信息，有英文要求，英译汉和汉译英短文形式，不是太难。 之后阵仗就比较大了，四个人一起面试我一个人，大概是人事两个人，部门经理和总经理两个人都在，主要是总经理在问，问的问题比较中规中矩，基本开始都是让自我介绍，工作内容的话，生产主管居然还要负责设备技术员的管理，这个岗位职责划分确实。 由于我没有设备方面经验我也就直说了，薪资待遇一般吧，加班底薪会低到你怀疑人生，不要指望加班拿钱，所以薪资部分不要有太大期望，企业订单时有时无，无订单时候需要安排人员休息，这样应该会出现怨声载道给管理带来不便，因而企业貌似经常招人，口碑一般吧。

研发工作较为轻松