南昌欧菲光科技软件测试面试经验

先HR打电话约时间来面试，来现场后先和部门主管面试，再和部门经理面。面试时间1个半小时左右，后来部门经理直接约了人事经理谈薪资，谈完薪资就走了。面试不太难，问你的经验和一些基本信息。时间挺长，2个小时左右了。

欧菲科技成立时间是2001年，01-10左右在深圳市发展，起家的业务是红外截止滤光片，2010年以后在南昌开设工厂，这个阶段的主营业务是手机触摸屏模组，13-14阶段，是欧菲快速发展的阶段，在南昌先后成立了许多子公司，公司发展速度相当快，并开始注重对核心储备干部的培养。因为是快速发展的私企，对员工的要求就是高效快速的解决各种问题，工作也是经常需要加班。 建议面试时多展示个人灵活解决问题和吃苦耐劳等方面的品质，以契合面试官的胃口。一面要应对HR面试官，简单做个自我介绍，考几道智力测试题，没什么难的，二面是HR的老大，不要太过拘束，多向他谈谈在学校的个人成绩和奖项情况，特别是学生会或者大型活动的组织经验，会很有帮助。

面试了江西联创的嵌入式软件，感觉薪资一般，但面试官态度很好，每年有两个月出差

是外贸总监直接给我面试，自身比较想做业务，但没什么经验，就让去做了跟单，面试前路走错了几次，找了很久，第一次面试提前到的，总监面的没有太过于正式化，自身英语不是很好，就没面口语，底薪不高，提成很低，跟业务员不一样，之后二面是自己主动提出的，总监看我欲望很强烈，就面试通过

1、简历项目，只要应届生，面试前有网申； 2、面试前有在线测试，题目不难； 3、或查看生产技术的出口八年级的客户额。

很水的面试，台湾人面试的，只有一面，没有技术性的问题，主要看你能不能接受加班超负荷的工作，以及会不会拉家常，合不合面试官的风格，总之，表现的很想去就有机会被欧菲录用。

面试官会问一些具体的个人信息，以及打算干多久。因为他们希望你能干满3个月。这项工作一般只要实习生。而且到了实习期快要结束时会暗示叫你辞职。

有笔试题目，写了很多，之后HR来面试，要英文介绍，最提前准备。另外如果之前做过电子元器件会加分，没做过也没关系，问下度娘。

问工作经历，了解工作经验，问了一些电路的知识，怎样维修，怎样判断故障之类的，聊一聊上一家公司，感觉不是很难。

在门口等待了白天，等人来接，进去又在他们办公室某个角落等了一个小时多吧，主管才来面试。