南昌欧菲光科技储备干部（本科）面试经验

很好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

面试简单地聊了20多分钟，问了一下工作经历，然后让用英语作自我介绍，我自认为说的蛮流利的，面试官露了些满意的笑容，让我回去等通知。过了几天就通知我上班。上班一周后，结果又面试我一次，说我不符合要求，要辞退我。真是浪费时间精力，浪费人的心情啊，面试流程真的不太规范。

主要是公司喜欢撒网，然后铺开，培训还行，整体方向是对的。反正需要有经验，然后第一年没钱，后面慢慢来就差不多吧。

面试总体比较专业，总体感觉不错。一开始会让人填一张笔试的卷子，主要是考察专业能力和外语水平，前面贸易术语什么的比较难，很多不会都没有填，但是这个并没有太大影响。然后依次是HR和部门主管两轮面试，都比较友善，二轮面试需要部分使用英语进行。

面了两轮 第二轮被刷了 第一轮的面试官很专业 是一种了解你为目的的对话 聊的很多 也介绍了公司 第二轮面试官则让人很无语  首先迟到了 说是有会议 那还是能理解的 其次 她表现的态度很随意 并不真诚 我自我介绍完以后上来就用种种问题来说明我不适合这个岗位 让我真的蛮无语的 我印象比较深刻的问题 第一个问题 你专业不对口 怎么办 根据一面的面试官在展会上对我的了解 推荐我进入行政人事这个面试的 我以为他们企业不会在乎这个 从第一和第二个面试官所问的问题可以体现 公司内部员工整体的价值观在某些基础问题上是不同的 招聘的指标也是不同的 第二个问题 你到我们公司工作要租房子 压力很大吧 言外之意大家都知道吧 第三个问题 你还在读书 我们现在要直接上岗的（之前不论是招聘会还是第一轮面试的时候都清晰的表达过自己是应届生明年3月才能工作） 真的太不真诚了 既然不感兴趣为什么要约我过来 浪费了双方的时间 印象很差 除此之外还问了职业规划 由于第一个问题给我带来的不好的感觉 让我也不愿意去和她进行沟通了 当然这可能只是个别的现象 不能说整个公司选人的时候都是这样的 但这位女面试官是人力总监 那一定是因为这个公司觉得自己资源足够吸引到更优秀的人才吧

我参加的是校招 不是很难 提交简历 然后当场面试 问了一些基本信息 可能由于专业对口 我是市场营销专业的就过了

面试主要问你以前的工作经历和工作过程，已经言语表达能力·人力资源主管问你一些过去的工作经历和工作事项，又没有什么值得表扬的事情，认为最大的收获是什么。最大的不足是什么之类的。

首先HR电话沟通，简单的面试，然后华南区总监在南昌面试，面试过程主要问了一些之前的工作，以及项目。整个过程蛮愉快的，效果蛮好。

面试感觉不错，考察个人能力

两轮面试，第一轮，部长面，问你专业的东西，了解监测行业吗，专业方面的问题。第二轮，总负责人面，问你经历，专业，以及生活方面的问题，夹杂一些心理问题。