南昌欧菲光科技项目工程师面试经验

是工程经理面试我的，主要问下我以前工作还有对薪资的要求，然后介绍了本岗位的工作性质及内容面试的测试岗位，然后测试和设备维护都要有些接触，主要是设备维护及调试，及产品性能的调试。

面试简单，聊工作态度。自我介绍，聊工作经历，对工作的态度想法及对加班的看法，没什么专业问题，面试官很随和。

首先是参加他们的宣讲会,因为当时去的比较早,看到有他们内部人员在布置会场,觉得他们在工作的时候很融洽安静.给人感觉很好相处的感觉,宣讲会后笔试,笔我报的是硬件技术岗,试题目不难,很常识的题目,当然也会有计算题.笔试过后第二天短信通知面试. 当时一面是在一个小教室,小桌子一对一的那种,几乎不用怎么做自我介绍,面试官更具你的简历以及笔试卷子向你提问,考察你对岗位的理解程度等,最后他也会给出对你做出总评,包括你的一些不足和未来职业的一些建议.觉得挺好的. 二面是HR面,也会问你关于技术上的问题以及自身发展的一些问题然后整个过程都比较轻松,不需紧张,他们很会引导你的回答.

面试很简单，招聘人员打电话问问你上家公司的状况、薪资方面、到职日期，然后用人单位主管给你打电话问下你的工作技能，提供相关资料，然后发Offer给你。

我参加的是校招 不是很难 提交简历 然后当场面试 问了一些基本信息 可能由于专业对口 我是市场营销专业的就过了

一份英文答卷，做过外贸的应该没问题，简单的口语沟通，主要是看你有没做业绩的欲望，周末双休，不过有夜班。

面试时全场废话挺多的，听说中层管理混乱，互相推诿，不干正事。节奏缓慢，长期加班，正常加班无费，但是工作压力不大。

问工作经历，了解工作经验，问了一些电路的知识，怎样维修，怎样判断故障之类的，聊一聊上一家公司，感觉不是很难。

欧菲科技成立时间是2001年，01-10左右在深圳市发展，起家的业务是红外截止滤光片，2010年以后在南昌开设工厂，这个阶段的主营业务是手机触摸屏模组，13-14阶段，是欧菲快速发展的阶段，在南昌先后成立了许多子公司，公司发展速度相当快，并开始注重对核心储备干部的培养。因为是快速发展的私企，对员工的要求就是高效快速的解决各种问题，工作也是经常需要加班。 建议面试时多展示个人灵活解决问题和吃苦耐劳等方面的品质，以契合面试官的胃口。一面要应对HR面试官，简单做个自我介绍，考几道智力测试题，没什么难的，二面是HR的老大，不要太过拘束，多向他谈谈在学校的个人成绩和奖项情况，特别是学生会或者大型活动的组织经验，会很有帮助。

1、简历项目，只要应届生，面试前有网申； 2、面试前有在线测试，题目不难； 3、或查看生产技术的出口八年级的客户额。