南昌欧菲光科技产品研发工程师面试经验

 视频面试，只叫我开摄像头，面试官都不开

HR老大+具体部门老大，具体内容是了解你个人，给你5分钟你介绍你自己，然后对你进行提问回答，再介绍部门职责，工作要求。

欧菲科技成立时间是2001年，01-10左右在深圳市发展，起家的业务是红外截止滤光片，2010年以后在南昌开设工厂，这个阶段的主营业务是手机触摸屏模组，13-14阶段，是欧菲快速发展的阶段，在南昌先后成立了许多子公司，公司发展速度相当快，并开始注重对核心储备干部的培养。因为是快速发展的私企，对员工的要求就是高效快速的解决各种问题，工作也是经常需要加班。 建议面试时多展示个人灵活解决问题和吃苦耐劳等方面的品质，以契合面试官的胃口。一面要应对HR面试官，简单做个自我介绍，考几道智力测试题，没什么难的，二面是HR的老大，不要太过拘束，多向他谈谈在学校的个人成绩和奖项情况，特别是学生会或者大型活动的组织经验，会很有帮助。

hr的态度不太好，没有及时反映情况，面试官是主管，人蛮好的，也说了下情况，做技术的要出差，长则两三月，短则一两个礼拜，然后问了下技术方面的问题，最后，还要填一份试卷，记得有道题：爱情，亲情，友情，你怎么从高到低排列？可能这道题就想看出你喜不喜欢出差了，单身可以考虑，有家庭的就别参和了

我参加的是校招 不是很难 提交简历 然后当场面试 问了一些基本信息 可能由于专业对口 我是市场营销专业的就过了

很水的面试，台湾人面试的，只有一面，没有技术性的问题，主要看你能不能接受加班超负荷的工作，以及会不会拉家常，合不合面试官的风格，总之，表现的很想去就有机会被欧菲录用。

首先要有一定的行业了解，对产品的基础，表达对行业工作的热爱即可。办公室环境还是不错的，面试的岗位是与第三方签合同。

面试感觉不错，考察个人能力

面试很简单，招聘人员打电话问问你上家公司的状况、薪资方面、到职日期，然后用人单位主管给你打电话问下你的工作技能，提供相关资料，然后发Offer给你。

分3轮，第一轮，英语口语面试，第二轮项目经理面试，第三轮HR谈工资压价，我这个职位是对英语口语有要求的，所以注重英语，如果第一轮OK了，第二三轮都没多大问题。