南昌欧菲光科技硬件工程师面试经验

很好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

面试的光学事业部，联创电子整个事业群很大，最外面的是触控显示群，后面的是光学事业群。对英语也有要求，内部会有英语考试，过了工资会涨不少。最重要的不是问你物流的专业知识，最重要的是问你的稳定性。

恶心到我了，这么垃圾的公司，浪费时间，来面试技术，技术面试人来没来，先做题目，笑死人。大家别来面试了，就是浪费时间。

两轮面试，第一轮，部长面，问你专业的东西，了解监测行业吗，专业方面的问题。第二轮，总负责人面，问你经历，专业，以及生活方面的问题，夹杂一些心理问题。

面试感觉不错，考察个人能力

好小的公司，隔壁的还是类似于***的公司，一进去，目测五六个人，然后问了下后端的问题。稍微打听了下，这个公司原来很大，现在落寞到这地步，可想而知了，懂的都懂😂😂

面试时全场废话挺多的，听说中层管理混乱，互相推诿，不干正事。节奏缓慢，长期加班，正常加班无费，但是工作压力不大。

欧菲光是我在大学面试最随意的一家公司，首先不知道是我们学校的疏忽还是什么原因，在宣讲会开始前发现之前定好的宣讲地点被人给占了，所以只好另外找了一个地点，宣讲的人给我一种很亲和的感觉把公司的各种事情都说了，包括一些让公司看起来不高大上的一些事。 宣讲之后就是直接投简历，然后简历过了。在面试的时候我和4个同学一起去的，一开始有一个比较严肃的人在技术面，其实也不是纯技术就是关于你简历上一些关于专业的问题。在另一个屋子里面是招日语方面的人才，不知道为什么4个人中只找了我一个人，还是研发岗，后来我知道是因为hr问了我同学我们中谁的成绩最好。

我是走的校园招聘，先由人事部的人了解本人基础情况，然后笔试技术题，最后与部长面谈。整个流程还是比较宽松的，不是特别严格。

欧菲科技成立时间是2001年，01-10左右在深圳市发展，起家的业务是红外截止滤光片，2010年以后在南昌开设工厂，这个阶段的主营业务是手机触摸屏模组，13-14阶段，是欧菲快速发展的阶段，在南昌先后成立了许多子公司，公司发展速度相当快，并开始注重对核心储备干部的培养。因为是快速发展的私企，对员工的要求就是高效快速的解决各种问题，工作也是经常需要加班。 建议面试时多展示个人灵活解决问题和吃苦耐劳等方面的品质，以契合面试官的胃口。一面要应对HR面试官，简单做个自我介绍，考几道智力测试题，没什么难的，二面是HR的老大，不要太过拘束，多向他谈谈在学校的个人成绩和奖项情况，特别是学生会或者大型活动的组织经验，会很有帮助。