南昌欧菲光科技会计助理面试经验

面试了江西联创的嵌入式软件，感觉薪资一般，但面试官态度很好，每年有两个月出差

首先要有一定的行业了解，对产品的基础，表达对行业工作的热爱即可。办公室环境还是不错的，面试的岗位是与第三方签合同。

1、群面：10个人一组，给个话题自由讨论，这个大家可以去查群面经验，反正我们组10个人只刷了3个； 2、群面结束后在会议室外等消息，马上确定进入下一轮单面人选。3个面试官，问的问题都比较随意，主要根据简历上的实习及项目经验发问，回答尽量跟移动业务扯上点边最好，要不然会说“这好像跟我们移动公司没啥关系呀”。其实最后进来了跟他们面试的和承诺的也一点关系都没有，就看哪里缺人你就往哪里顶。

公司主要合作对象为工程类的。现在大环境不是很好，给到的待遇也不是很理想。要么申请销售岗位，要么就做售后服务，

两轮面试，第一轮，部长面，问你专业的东西，了解监测行业吗，专业方面的问题。第二轮，总负责人面，问你经历，专业，以及生活方面的问题，夹杂一些心理问题。

hr面填了性格测试和一份基础的Java试卷，考点基础和智力题。接下来和面试官聊人生，和学习方法。看环境还不错，面过南昌公司办公算不错的。

然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！

1、简历项目，只要应届生，面试前有网申； 2、面试前有在线测试，题目不难； 3、或查看生产技术的出口八年级的客户额。

分3轮，第一轮，英语口语面试，第二轮项目经理面试，第三轮HR谈工资压价，我这个职位是对英语口语有要求的，所以注重英语，如果第一轮OK了，第二三轮都没多大问题。

前台。体验感较差，面试题目都是常规的题目，基本没戏。前台。体验感较差，面试题目都是常规的题目，基本没戏。前台。体验感较差，面试题目都是常规的题目，基本没戏。