南昌欧菲光科技数据仓库面试经验

恶心到我了，这么垃圾的公司，浪费时间，来面试技术，技术面试人来没来，先做题目，笑死人。大家别来面试了，就是浪费时间。

面试时全场废话挺多的，听说中层管理混乱，互相推诿，不干正事。节奏缓慢，长期加班，正常加班无费，但是工作压力不大。

面试的光学事业部，联创电子整个事业群很大，最外面的是触控显示群，后面的是光学事业群。对英语也有要求，内部会有英语考试，过了工资会涨不少。最重要的不是问你物流的专业知识，最重要的是问你的稳定性。

投的方案工程师，2轮面试，先是部门负责人现场面试，再是某经理远程面试，第一轮第二轮差别不大，都是问问你工作经历，离职原因，第一轮偏业务，第二轮偏心理。总结一下，要通过方案工程师的面试，首先要对监测有一定了解，其次要表现出你一定的业务能力，第三就是要懂一点人情事故，所谓高调做事，低调做人。

hr的态度不太好，没有及时反映情况，面试官是主管，人蛮好的，也说了下情况，做技术的要出差，长则两三月，短则一两个礼拜，然后问了下技术方面的问题，最后，还要填一份试卷，记得有道题：爱情，亲情，友情，你怎么从高到低排列？可能这道题就想看出你喜不喜欢出差了，单身可以考虑，有家庭的就别参和了

面了两轮 第二轮被刷了 第一轮的面试官很专业 是一种了解你为目的的对话 聊的很多 也介绍了公司 第二轮面试官则让人很无语  首先迟到了 说是有会议 那还是能理解的 其次 她表现的态度很随意 并不真诚 我自我介绍完以后上来就用种种问题来说明我不适合这个岗位 让我真的蛮无语的 我印象比较深刻的问题 第一个问题 你专业不对口 怎么办 根据一面的面试官在展会上对我的了解 推荐我进入行政人事这个面试的 我以为他们企业不会在乎这个 从第一和第二个面试官所问的问题可以体现 公司内部员工整体的价值观在某些基础问题上是不同的 招聘的指标也是不同的 第二个问题 你到我们公司工作要租房子 压力很大吧 言外之意大家都知道吧 第三个问题 你还在读书 我们现在要直接上岗的（之前不论是招聘会还是第一轮面试的时候都清晰的表达过自己是应届生明年3月才能工作） 真的太不真诚了 既然不感兴趣为什么要约我过来 浪费了双方的时间 印象很差 除此之外还问了职业规划 由于第一个问题给我带来的不好的感觉 让我也不愿意去和她进行沟通了 当然这可能只是个别的现象 不能说整个公司选人的时候都是这样的 但这位女面试官是人力总监 那一定是因为这个公司觉得自己资源足够吸引到更优秀的人才吧

一份英文答卷，做过外贸的应该没问题，简单的口语沟通，主要是看你有没做业绩的欲望，周末双休，不过有夜班。

主要是公司喜欢撒网，然后铺开，培训还行，整体方向是对的。反正需要有经验，然后第一年没钱，后面慢慢来就差不多吧。

两轮面试，第一轮，部长面，问你专业的东西，了解监测行业吗，专业方面的问题。第二轮，总负责人面，问你经历，专业，以及生活方面的问题，夹杂一些心理问题。

公司主要合作对象为工程类的。现在大环境不是很好，给到的待遇也不是很理想。要么申请销售岗位，要么就做售后服务，