武汉联邦快递（Fedex）HR面试经验

首先电话沟通求职意向，离职原因，确定后通知面试。面试第一个环节是笔试，包括一篇短文的英译中，两道基础的人力资源题目，一个分析题（在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例），还有一个画图的题目（按原图形不断延伸的画下去）。感觉笔试只是一个参考，有点英语基础和逻辑思维的人都可以通过。接下来是小组面试，fedex人力资源部人员会灵活性提出一些问题，依次寻求应聘小组回答，因为是小组面试，这个时候一定要积极表达自我的观念，不要简单几句话带过，其中还有一个英语介绍，口语流利会加分很多。在4-5个问题过后，会公布结果，不合适人员会被委婉告知等通知。 自我总结，口语不好是个短板，另外要积极表达自我观念，同时在被追问时能自圆其说，在众多人员的情况下保持头脑清醒、言语镇定。

1.首先开始是英文面试，完了之后填写英文的答卷包括性格测试。 2.之后是TL面，看下适合哪个team. 3.哪个team对你有意向，让你做一份与team相关的专业笔试题。 4.确定后，最后经理面试。

1. 英文能力测试 2. 经理面试 英文对话交谈 3. 上机测试 考验计算机能力、人格及智商反应