重庆索通出国企划有限公司文案助理面试经验

一面 我面的是助理咨询员，视频面试。首先是自我介绍，我大概说了一分钟，面试官根据我自我介绍的内容来提了一些问题，非常的细节。比如让我说学校有哪个课程是自己学得比较好的，介绍一下，有什么学习方法。其次是面试官根据我简历的内容提了一些问题，比如我的实习经历、用英语介绍一下家乡。最后是情景题，面试官模拟情景，问我会怎么做，比如你现在是gdc的员工，你要找一位客户要重要的资料，客户不给，你该怎么办。面试官还让我问他一个问题，我问的是对岗位有什么要求。

先是让你做自我介绍，然后让你用英语做一下自我介绍。后面问了是否接受转岗（大概率会转到后台）、前端知识大部分都是问你简历上面有的，比如说你写了html、css，他就从里面找些简单的问题，问了我html有哪些标签，怎么转换行内块，css有哪些标签，css的布局有哪些，总的来说其实也不算难，只是我当时学的时间太短了，很多都没答上来。

避坑的公司，老板有sss，进去就知道了但凡有什么渠道最后都是sss的，管理混乱业务没有竞争力是做渠道销售，感兴趣的可以试试，税筹业务个体开票懂的都都懂

没啥问题

罗里吧嗦一大堆，最后发现其实不是人事面试，最后还来了一句话老板谈业务不敢打扰他要不你下回再来吧，浪费时间，单休8..30-18.00

面试很顺利，且简单，基本没有难度

会计面试时有时候会涉及到比较高深的专业问题上面，其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水平和经验到达哪里，是不是适合公司的要求，有时候面试官还真的不敢请专业太强的人，毕竟有些职位也只是会计助理什么的。所以面试的时候就算问及太专业的问题也不要紧张，沉着冷静会给面试加分。

一个笔试＋2个面试，先笔试，是中级的题目，然后hr面试，如果那一面通过，直接经理面试。面试难度都不是很大，基础问题，因为是社招，会问你经历问题。

显示hr电话面试  社招 问工作经历主要还是关心愿不愿意出差 加班强度这些 因为工作过了觉得这些无所谓  第二面后面就是项目经理电话面试 十来分钟  自我介绍 然后问了一下经历 知不知道工作内容是什么  职业规划  这个岗位是合规咨询  加班出差频率这些  工作内容是什么 说一周给回复  没有给就是不合适后面过了一个月hr那边说通过面试了心里知道是替补的  但其实也无所谓最后还是接受了  网上对这个岗位风评褒贬不一自己也知之甚少进去了就知道了

就问了会做什么，做过哪些，能不能接受加班，哪个学校毕业的。尤其是对于职业规划，审计要经常出差，希望能出差和加班。