南京易方达基金管理公司证券分析师面试经验

基本全是基础知识，不算太难，好像也是偏普通行业的开发，跟互联网的关系不大，公司好像正在搭建自己的分布式平台，不过还没用开始使用，目前使用的还是普通的架构，总之还是重基础知识多一点。

我和一个小姐姐在楼下相遇后一起进了恒升，然后我们被带到会议室坐着，填了一张实习的表格，然后分别被带进经理办公室进行面试。

面试官比较关注的是我的求职意向，而我在来公司之前已经将企业简介看过多次，故回答如流。其次，感觉面试气氛较轻松，面试官对与我此前工作的经历关注得较多，并且自己也考了三级人力资源管理师，还是非常受认可。

我去得是这家公司的前身，业务后来公司的调整解散了，现在好像又重新开始建设了。面试很轻松，当时很需要找网络销售这类的人才，基本上，只要你踏实认真想赚钱都能轻松通过。

巨坑，早说招销售的我就不过去了。浪费时间，浪费精力，浪费钱。大家在面试之前还是要跟他们确认好是干啥的，免得到时候浪费精力。

16年面试，4-5轮，包括笔试，合伙人面试，最终面为群面。现在应该简单了很多。笔试主要包括案例分析，题目量比较大，合伙人主要是介绍性的询问。最终面有3个合伙人，就一个当前金融热点进行讨论，会直接问小组里哪些人会被淘汰。

1、自我介绍；2、问技术问题。3、领导问了两个问题，一是如果领导的要求技术认为无法实现，你会怎么做。二是、如果你管理一个办公系统，你会如何处理。4、我提问，工作有没有前景。

参加的社会招聘，面试官基本不知道什么叫做尊重人，问的问题也和职位专业不相关。要是觉得简历不合适，为什么要人跑过来，又不认真对待呢。

两轮面试，一开始会通过电话联系，然后约个时间见面，去公司面对面面试，面试工程不会太紧张，一开始是和人事主管问问专业，沟通，主要了解些基本情况，比如学历或工作经历等，整个过程不会太紧张，放轻松保持平常心，阳光积极面对就行。然后可能会和部门主管在沟通，主要了解下专业知识，比如财务方面的基础知识，如果只是面试审计助理的话没什么太大难度，但是建议有点会计基础再去，会加分。

只参加了首轮，hr跟个**一样，明明要总账会计，找了一大群外地的。要求上说无经验也可，实际上就是想找个做管理很多套小公司账务的会计。我觉得对于一个比较成熟的公司至少把一些硬性要求说明白，别几句话就把人给从外地弄来（之前面试的都是从外地过来的），具体做什么都讲清楚。 面试的时候3个人，1个财务的问，另外两个连你的简历都不收，在旁边跟弥勒佛一样，就问问你对公司的了解，你有没有想知道的，类似于这样的问题。总而言之很不靠谱，感觉薪资也就南京中等偏下吧，反正去了大概率浪费时间。