南京易方达基金管理公司C#面试经验

猎头推荐过去，约定好面试时间。填完表来了两个面试官，当时就懵，因为猎头说是某个面试官，看那两个的气势与猎头讲的不匹配，但我还是虚心的继续。让我自我介绍后就没别的了，我说你们这面试是不是有点简单，结果2货说你之前的行业跟我们的不一样，不知道问什么？问了后才了解到2货是做培训的，不是做招聘的，招聘者临时有事出去了。我就纳闷了，不管是不是做招聘，你就一点好奇心没有吗？照着简历问也能聊个一二三啊？

主要在于应用层的应用，属于甲方运维，知识涵盖比较全面，有LINUX、数据库以及网络设备的维护。需要多多的积累。

就打电话先了解一下各方面情况，比较偏好财经类的学校吧，有些审计大学的很多都来这里实习，然后就到事务所面试，面试也很简单，随便问了点问题。

很不满意。去面试人如流水，总觉得是为了完成KPI凑人数的，约好的时间礼貌性的提前到了十五分钟却等了一个小时才面上。初试去了告诉我通过去复试，复试结束就直接没消息了，人跑去好玩的？问的问题还很没有水平，复试都不谈薪资待遇还要我自己问的，如果觉得我不合适，就初试结束算了，让人跑两趟还不给结果，没过最起码给个电话也行啊，不尊重人。

面试比较中规中矩，没有太多专业性东西，几个领导问了一些关于离职原因，以及对地产公司的操作流程的问题，以及对地产同行业的其他公司的看法。

公司环境不错，前台会有人进行引导，面试整体感受还不错，面试问题也不算刁钻，因此整体感受不错。不过互联网金融行业，可对地金融行为背景有一定要求，所以当时聊了很多，但是没有最终成功，与本身职业经历有一定的关系。

面试官态度不友好，感觉缺乏对于面试者的耐心和尊重，即使面试者的回答不令面试官满意，也不应该当场用轻蔑的态度挑刺。

参加的社会招聘，面试官基本不知道什么叫做尊重人，问的问题也和职位专业不相关。要是觉得简历不合适，为什么要人跑过来，又不认真对待呢。

应聘毅达资本2018年社会招聘，岗位是投行经理岗，初面和终面都安排在周末，这点比较好，很好的考虑到在职人员的一些不便利。初面四对一，主要是问个人过往工作经历、项目经验。终面第一环节是无领导小组讨论，感觉有些无厘头，社会招聘搞什么无领导小组讨论？第二环节是笔试。

hr面试-部门经理面试-总经理面试-董事长面虽说有4面，但是比较顺利，以行为问题为主，不技术，气氛很轻松。