珠海汉胜科技股份有限公司质量管理主管面试经验

面试氛围很好，技术相关知识不多，项目相关、个人能力相关会多一些。

直接由生产部经理一对一面试，主要针对简历上的信息进行询问。另外有问一些经典问题，比如你未来十年的规划是什么。会带你去走车间，了解一下生产的细节。面试过后有提问环节，可以跟他商量一下薪酬方面的问题，后面会与HR沟通。

一面群面直属领导和部门总两个人，大家拿到一个说明国内老龄化的题，让我们出一款相应的手机产品。自我介绍＋讨论＋陈述老套路，紧接着叫几个人留下。二面部门总和领导二对一，问各种关于之前经历，对手机理解，为什么选这个岗位等等问题。三面温柔可人hr小姐姐就问问要求，工作了解，能实习多久，之后职业规划什么的。

魅族内部有不同的部门，每个部门的技术都不同，由于面试的是职能部门的技术人员，难度跟传统企业差不多，工作内容也是传统企业的内容，如果面试互联网部门，会更难，但工资也会更高，发展也会更好。

面试一共三轮，第一轮是武汉理工的校招投简历，有一个HR初面，初面一般都会给笔试机会。第二轮在笔试通过之后，有个视频面试，一个四个人，分别是技术的两个主管和人事的两个主管。

还挺有难度，基础。并发，Mysql，Linux，消息队列，Dubbo，项目介绍等等，比如一致性Hash算法。

面试官很Nice，问了许多技术相关的问题，比如Spring boot、Spring cloud，其中还问到了设计模式，应该问题不大。

简单记录下面试过程自我介绍项目经历问了手写hashMap，项目中碰到的问题怎么解决的。Redis应用场景，分布式

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

现在是2022年11月14号，面试是明天下午3点的面试，通过腾讯视频会议面试，所以具体的明天来写。