珠海汉胜科技股份有限公司生产储备干部面试经验

面试当天，最好穿的正式点，毕竟计划部门是一个比较严谨的部门，衣着不能太花俏。正式面试，首先自我介绍，包括在之前的公司每天具体做些什么工作，如何提供工作效率，如何和其他部门同事沟通等，然后会问你如何管理库存，预防呆滞比较专业的问题。

三轮， 同一天，亲和力都不错 比较轻松。  第一轮HR比较周到，跟踪和服务到位。第二轮技术官有压力， 水平不错，好几个问题都有难度，没办法， 也是抱学习的心态， 锻炼的目的，不过回答的不好的技术官也分享观点。第三轮的领导分享了很多公司的理念和看法，不像是面试。

没什么难度，就问了平常工作的内容，然后数据库、redis、数据结构等等

一面并不难，用的是线上面试，主要是自我介绍和询问关于简历的问题。好好准备，表现出积极态度就可以。由于岗位没有技术需求，所以一般是看你的团队协作，性格和善之类的表现。两天时间左右就会联系你。

很多年前了所以跟现在肯定有出入。职位要求和上司对该职位都有职业技能要求，但是本人当时是没有相关的证书的，不过面试感觉总体来说还是比较好的，应该是我有自己的优势打动了面试官吧，使她放弃了原有的刻板印象。 当时是没有英文口语和交流的面试流程的，现在就不知道有没有这个环节了。后来也证明我的工作能力还是挺强的，没让她失望。

一面群面直属领导和部门总两个人，大家拿到一个说明国内老龄化的题，让我们出一款相应的手机产品。自我介绍＋讨论＋陈述老套路，紧接着叫几个人留下。二面部门总和领导二对一，问各种关于之前经历，对手机理解，为什么选这个岗位等等问题。三面温柔可人hr小姐姐就问问要求，工作了解，能实习多久，之后职业规划什么的。

通过简历筛选和笔试，进入第一轮面试。面试官很不尊重人，上来没有问什么相关的问题，直接质疑我的专业，说“你的专业，如果我们录用了你，万一日后你还是觉得从事本专业的工作比较好，这样对我们来说太不稳定了。”  面试官看问题很片面，专业不符合，就连校内经历和实习经历也不看了。既然专业要求这么高，招聘简介又不限专业，简历筛选也不限制，笔试也通过了。面试一坐下来就给我说这些？？？浪费时间。

面试的流程还是标准流程，先做了一张技术笔试题，一些java相关的基础题，线程，JVM 垃圾收集之类的，刷一下面试题就没有问题。还有写一些关于设计模式的，也不难。做完题面试官还是不错的，会根据简历的项目问一些相关问题，而不是无脑的问他自己熟悉套路题。

珠海世纪鼎利是给我打电话面试的，那个是我接到电话，首先看你的简历，然后根据简历来问问他，问工作多少年了，外场还是后台。

还行吧