珠海汉胜科技股份有限公司国际销售经理面试经验

可能之前做过类似的岗位工作，面试起来得心应手，除了个别问题回答得一般般外，其他都完美通过，有实力的小伙伴赶快来加入吧。

2面，算法，底层知识都要，Android的基础技术问答，对新技术的了解和未来行业的动向，为什么来魅族呢。

面试流程很简单，人事通知过去以后，直管领导和人事一起面试，问了一些简单的问题，估计是看看思维和表达能力。然后做了日语测试，来确定你的日语补贴等待遇。

面试官很NICE，简单的笔试，有机试，要懂基本的EXCEL操作，IF和VLOOKUP函数，可以当场上网查的，有用过的会很容易通过。

三轮， 同一天，亲和力都不错 比较轻松。  第一轮HR比较周到，跟踪和服务到位。第二轮技术官有压力， 水平不错，好几个问题都有难度，没办法， 也是抱学习的心态， 锻炼的目的，不过回答的不好的技术官也分享观点。第三轮的领导分享了很多公司的理念和看法，不像是面试。

后端开发工程师(校招) 一轮电话面试，一轮笔试，一轮群面先是电话面试，过了之后再技术笔试，两天后便接到了面试，共三个面试官说一下栈和队列的区别链表的插入方式头插法和尾插法，双向链表和单向链表的区别，数组和链表的区别C语言操作内存如何操作内存说一下tcp三次握手的流程略你如何理解spring cloud和spring boot你如何定义一个controller说一下AOP对事务有了解吗你项目中的分布式锁如何实现Java为什么是高级语言，C为什么是低级语言数据表version字段有什么用java创建线程的方式有哪几种？有哪些线程池框架，使用线程池时可以传递哪些参数，队列满了会怎么样一个文件下载上传系统你要如何设计，可以下载系统中指定目录的文件以及上传，需要花费多少时间完成。vue如何实现数据数据的动态绑定一个星期后通知我拿到了实习offer

一面并不难，用的是线上面试，主要是自我介绍和询问关于简历的问题。好好准备，表现出积极态度就可以。由于岗位没有技术需求，所以一般是看你的团队协作，性格和善之类的表现。两天时间左右就会联系你。

面试前前后要花3个小时吧，最开始9点左右去到公司，然后HR稍微了解一下情况。拿一堆东西给你，主要是基本信息表、专业能力测试题、性格分析测评题，写完的话要差不多1小时左右。 之后HR再拿着你的简历，询问相关的信息并记录。最后是用人部门的主管和相关技术人员面试。可能HR不理解，还有他们的招聘信息写的不清楚。明明他们要找的是一个质量管理体系那边大的方向的人，具体是仪器校准工程师、计测器管理人员之类的人员。却找了我一个做产品可靠性保证的人过来面试，稍微有点牛头不对马嘴。

通过简历筛选和笔试，进入第一轮面试。面试官很不尊重人，上来没有问什么相关的问题，直接质疑我的专业，说“你的专业，如果我们录用了你，万一日后你还是觉得从事本专业的工作比较好，这样对我们来说太不稳定了。”  面试官看问题很片面，专业不符合，就连校内经历和实习经历也不看了。既然专业要求这么高，招聘简介又不限专业，简历筛选也不限制，笔试也通过了。面试一坐下来就给我说这些？？？浪费时间。

初试两个面试官，问的问题都很基础，关于你的简历，你的实习经历，问了一些专业相关知识，让你说一些基础的sql语句问了两个，回了一个，一个没答上。居然过了，不可思议