厦门4399游戏人力资源专员面试经验

到那前台会先让填写职位申请表，接着做个40min的行测题目，最后是hr面或者部门主管面试。内容：首先是自我介绍，然后问你简历上的工作内容，解释一下你做了哪些东西；关于项目是怎么管理的，项目经理与实施顾问两者工作上的差别；举一个客户的例子阐述它在人事方面的业务或者痛点，因为金蝶主要是做大的国企，所以最好有这方面的经验

属于线下面试，反馈比较快，已经到hr面，需要先实习，还打算先实习后发offer。 但该公司在快速成长阶段，995属于。

两个部门主管来面，印象中大概问了学校经历，实习经历之类的，沟通还算愉快。

笔试难度较大，要写算法题，选择题偏向基础后续面试主要围绕项目为重，没有问八股文

一面主要问简历上项目相关经验，穿插部分基础知识。问了setState更新机制，事件循环机制，样式隔离，react不用UI怎么写路由菜单，docker和常用linux命令，vue2vue3相关的。过几分钟进行二面。二面问了useEeffect原理，foreach和map区别，虚拟列表实现原理，性能优化实践，form表单自己怎么实现封装，最后是promise场景题。让设计代码思路，没说出来。而且耽误时间太久了，大大扣分。一般场景题想不出来估计没戏。有了解到公司目前只有10个前端，主要是自研项目，可能是对代码创新能力有要求。

难度不大。

一共三面  前两面技术面试  后一面HR面前两面      网上机试面过了，差不多隔了两周才打电话技术面。主要是Java一些基础问题，都不难。然后隔了一段时间，开始二面，主要是简历上的项目经历。后面HR面     这个时候差不多定性了，讨论待遇薪酬福利这些内容。      其实整体面试不难，难的是网上机试，大概一个暑假都在做准备这些题目，当时刷的是牛客网，真心感谢这个网站，里面的题目很全。

问对投放这份工作的理解，问对线下美容行业的理解，当场就确定通过了

三次面试，1次笔试，两次视频技术面试最后一次HR终面，2周一次迭代。还是挺考验人的。

总体来说就是什么都问，从测试流程到功能案例编写，linux和mysql指令，以及自动化脚本编写，还有就是性能测试指标（包括怎么排查问题和调优），问的也比较细，答不上来的地方也比较多，不过面试官态度比较差，阴阳怪气的，最后我问了一下版本迭代情况，基本上是半个月一个迭代，加班现象非常严重，还好庆幸没通过