厦门4399游戏产品助理面试经验

HR电话面 电话沟通前会问你方便的时间段，整个过程大概四十分钟左右，hr很专业。问题内容主要是关于为什么选择这个职业,基础的游戏理解和有无在为了目标做相关的学习准备。为了考察稳定性和意向还会问一些其他的内容比如说游戏类型偏好、base地有无偏好等。基本上能说话就能过这轮应该是hr+主策一起进行的，主要是深挖简历项目，学校课程（因为有游戏相关的），要做好作品集内项目的准备，清晰简洁的介绍自己的作品CEO+制作人还是主策x2进行面试，非常久大概有1个小时左右，基本上也是相同的策划基础问题套路，和未来职业规划等。整体难度不是很大，点击就送

面试过程体验很差很差。面试官爽约两次，而且不是提前通知你，过了半天才和你说有事情去了。

属于线下面试，反馈比较快，已经到hr面，需要先实习，还打算先实习后发offer。 但该公司在快速成长阶段，995属于。

三次面试，1次笔试，两次视频技术面试最后一次HR终面，2周一次迭代。还是挺考验人的。

总体来说体验还行，有一定难度，应该没有通过。

一面主要问简历上项目相关经验，穿插部分基础知识。问了setState更新机制，事件循环机制，样式隔离，react不用UI怎么写路由菜单，docker和常用linux命令，vue2vue3相关的。过几分钟进行二面。二面问了useEeffect原理，foreach和map区别，虚拟列表实现原理，性能优化实践，form表单自己怎么实现封装，最后是promise场景题。让设计代码思路，没说出来。而且耽误时间太久了，大大扣分。一般场景题想不出来估计没戏。有了解到公司目前只有10个前端，主要是自研项目，可能是对代码创新能力有要求。

笔试难度较大，要写算法题，选择题偏向基础后续面试主要围绕项目为重，没有问八股文

到那前台会先让填写职位申请表，接着做个40min的行测题目，最后是hr面或者部门主管面试。内容：首先是自我介绍，然后问你简历上的工作内容，解释一下你做了哪些东西；关于项目是怎么管理的，项目经理与实施顾问两者工作上的差别；举一个客户的例子阐述它在人事方面的业务或者痛点，因为金蝶主要是做大的国企，所以最好有这方面的经验

面试体验还行，技术与业务匹配，只是vp没有落地过相关业务，完全依据理论，这就没意义了。

面试官问的不专业，感觉他自己有些话也说不明白。