零度智控嵌入式面试经验

面试主要由人资部门（女生）负责，前台接待，领填表格并交简历。技术负责人约35左右偏胖，看简历的方式是先看毕业院校（这是第一步），决定了提问交互的主要level。也许因本人毕业院校不名，所以，对项目经历中4年以前的项目进行了详细询问（有些走偏），且与其公司产品并不相关（工业控制设备开发）； 然后看培训方面（预估是看是否有相关专业培训），简单作了沟通（本人有些培训）；最后简单就工业现场控制通信总线的问题询问了下结束。 整体评估：嵌入式技术负责人大概率属于学历信仰和培训信仰，不太看重实际项目中的经验培养，从过于简单沟通和主题偏离相关性的项目询问可得出结论。（也许是潜台词告诉我不用寄予太大通过的希望，准备别的面试，呵呵，自嘲下）然后向其提问了些关于产品和公司发展方向的问题，得出结论基本不超出先前在网络上了解的公司的发展。 结论：主业收缩转向，产品发展定位返回原来领域，由横向发展转变为纵向发展，进行固有优势领域的深度积累和拓展开发（本人认为是回归到了决策头脑发热前的正确方向，不知是否算及时回头，最多两年可见结果）。

和公司的人力专员沟通几次，希望先进行电话沟通，毕竟现在在职，请假的成本还是蛮高的，但是人力回复您的简历与我司岗位匹配度很高。轻信了人力的回复，第二天早上去了中关村软件园。 面试过程很随意，仅问了问项目的经验，面试官对自己公司的介绍一字未提，对公司目前的技术一字未提，也不关心我的需求。——岗位如何不匹配为什么还要我去面试！如此随意，可见公司相关人员的责任心的欠缺，看到在职员工在办公桌也是散漫而不专注。 希望大家在去之前一定要电话沟通，避免出现我这样类似情况出现。