零度智控嵌入式软件开发工程师面试经验

首先我是从外地赶来北京面试的。头天买了往返车票 正常面试应该是分为3~4轮，但是我只参加了两轮，为什么？下面会说。 首先是一份笔试题，大概是一个小时左有的答题时间，是一些编程基础和综合素质的题。 写完之后等待面试，但是面试官可能和前一个面试者聊得比较投机，我等了能有一个来小时，后来我跟前台说我返程车的时间快到了。前台打电话催了面试官，面试官才结束上一轮面试。他知道我也要赶火车，就三言两句的问了几个重点，感觉我基础条件都挺好。就说技术面过了，然后联系hr，我前面还有两三个人在排队等hr面试，所以他跟我说，让我先走，完了之后hr电话面试。然后就没有然后了。至今未收到hr的电话，跟他们发邮件询问，邮件未有回复。对于面试期间的一些细节总的来说说一下我对这家公司的印象吧。 1.公司布局很好，面试会客的地方装修很有创意，流线型墙体折够将空间分成几个独立的区域，很有设计感。 2.公司前台比较散漫。 3.技术面试官认为，你以前做过他们产品的相关东西，做过他们现有的技术他们才会用你，说白了就是他们想要你身上现成的东西，表面上看是他们不看重员工技能和潜力，实际上应该不不想浪费成本。 4.公司自我感觉过于良好，其实规模没那么大，但从络绎不绝的面试者来看。公司应该在扩大规模期间。

一轮技术面试，一轮HR面试。 技术面试主要问了问以前的项目经验，和在项目中遇到的最困难问题如何解决。面试官比较nice，当时需要大规模招人，感觉面试不难。 HR姐姐问的比较详细，由于我有一段时间没工作，她还问了有没有关注最新的技术等问题。

看简历随意聊一聊，主要是根据需要，15年底公司速度扩张，招人很快，所以一切都很随意。人力资源面试简单问些问题，有意的降低期望薪水。

先做一份笔试题，主要是嵌入式c语言相关的，不过好像不太看重笔试，没有做完技术负责人就来面试了。问问过去的经验，要能和他想让担当的模块匹配就好。