杭州外婆家餐饮管理有限公司管培生面试经验

不是非常难，因为面试的是最普通的门店的服务员，所以基本就是了解一下基本的信息，然后就是对于上班时间这一块的要求，差不多就可以入职了，基本没有难度。

因为只是暑期工、小时计费地。面试就很简单地做了自我介绍，之后开始问能工作地时间，以及期待地工作岗位有哪些。面试地人很好，最后跟我们简单介绍了一下工作的内容。

简短宣讲后，进行分组的电脑基本操作、打字速度测试，之后参观工作区员工工作后，主管单独面试，问面试中基本都会问到的常规性问题，并让你说一下之前参观后的一些感想，最后会当场告知是否通过。

让你做个自我介绍，优点或缺点。实际上就是看你能不能吃苦，因为麦当劳都是站着工作，还要搬东西。还要开店和打烊，都是体力活和凌晨一点和早上六点的工作时间。只要你表达你时间充裕和体力充沛，面试都没问题了。

面试过程： 第一轮面试是在一家肯德基二楼，一到那人很多，二楼当时是专门做面试用，位置几乎坐满，到了那后领简历填写，然后人力资源大致讲解了一下百胜的情况，接着一个个的单独面试，先做自我介绍，然后面试官会根据简历和自我介绍问问题，问了我之前辞职的原因，为什么选择餐饮行业，父母支不支持我来这里工作，能不能接受倒班，问完之后面试官做点评，然后告诉我面试通过，回去办健康证准备试操作。 第二轮试操作2天，一个白班，一个晚班，就是当服务员，第二天晚班打扫完卫生，晚上11点多，经理面试，问我这两天学到了什么，认识了几个人，记住了几个人的名字，虽然在那有跟其他人聊天，但是完全没有注意别人的名字啊，就回答出来2个，又问我能不能接受调到省外上班，我当时回答不能，然后聊了下就结束了，晚班还是很累的，晚上十一二点了还在那打扫卫生。

招不招兼职主要看门店缺不缺人。如果缺人很容易就通过了，如果不缺人就难了。面试就寻常问题，父母同意，学业冲突之类的。

店长具体的介绍了他们店的一些待遇和工作时间，工作日和每月放假天数，我在再根据自己的情况和他们简单的了解了下他们店的一些情况，试用期为5天，五天培训加考核，当然也要去上台服务，一般女服务员去点餐，男服务员负责送餐。

接待员接待，填写简历，店长面试，问了为什么来应聘，是否接受工作内容，可接受的上班时间，家庭情况等等。然后就问什么时候可以上班，约了入职的时间。

因为卡拉多营业员缺口很大，我去面试那天人也很多，只问了很简单的问题，与其说是问问题，不如说是警告你心里要有数：为什么来做营业员这样一份（卑微）的工作，工作时间能不能接受的了，会比较累，你吃不吃的了苦～～～只要你表示愿意，都能接受就可以了。话说这个工作真的是又累又没上升空间，营业员表现再好你也很难熬到当店长当经理的那天。因为在招营业员的同时还有储备干部岗位啊，储备干部不过是学历比我们高一点点，大专就可以了，他们在店里不用拖地扫地搞厕所卫生刷刷洗洗，学的东西都比我们有用，表现好的将来就等着做储备店长。营业员你想上来，累个几年可能有可能吧，什么试用营业员，实习营业员，一星营业员，二星营业员…一步步拖死人，还都是店长这些人主观判断你，考试也是象征性的，总之就是压榨你越久越好。在卡拉多做营业员真的是看不到未来，一年了越做越没激情，什么也学不到，社会尊重度又低，没前途。现在我准备找下一份工作了！来来往往的人真的很频繁，认识了很多同事，但是缘分都很短暂，大家也都是家庭经济状况不太好的，都是可怜的姐妹们，不是因为家里条件不太好，谁来做这个工作！

面试很简单，就是聊天，没啥意思，而且只给交养老保险，其他就没了，没意思， 能不去就不去，工资也一般，不算高，一周5.5天上班。