杭州外婆家餐饮管理有限公司收银员面试经验

因为只是暑期工、小时计费地。面试就很简单地做了自我介绍，之后开始问能工作地时间，以及期待地工作岗位有哪些。面试地人很好，最后跟我们简单介绍了一下工作的内容。

不是非常难，因为面试的是最普通的门店的服务员，所以基本就是了解一下基本的信息，然后就是对于上班时间这一块的要求，差不多就可以入职了，基本没有难度。

提交简历，经理面试，说说基本情况基本就可以，经理一般会问问你干嘛送餐员，然后我就说没有找到合适的工作，需要送餐挣钱，还有可以帮我更加熟悉这个城市，说了一些吹牛逼的话，差不多就可以了，毕竟这个是个人，肯吃苦就可以干。

因为卡拉多营业员缺口很大，我去面试那天人也很多，只问了很简单的问题，与其说是问问题，不如说是警告你心里要有数：为什么来做营业员这样一份（卑微）的工作，工作时间能不能接受的了，会比较累，你吃不吃的了苦～～～只要你表示愿意，都能接受就可以了。话说这个工作真的是又累又没上升空间，营业员表现再好你也很难熬到当店长当经理的那天。因为在招营业员的同时还有储备干部岗位啊，储备干部不过是学历比我们高一点点，大专就可以了，他们在店里不用拖地扫地搞厕所卫生刷刷洗洗，学的东西都比我们有用，表现好的将来就等着做储备店长。营业员你想上来，累个几年可能有可能吧，什么试用营业员，实习营业员，一星营业员，二星营业员…一步步拖死人，还都是店长这些人主观判断你，考试也是象征性的，总之就是压榨你越久越好。在卡拉多做营业员真的是看不到未来，一年了越做越没激情，什么也学不到，社会尊重度又低，没前途。现在我准备找下一份工作了！来来往往的人真的很频繁，认识了很多同事，但是缘分都很短暂，大家也都是家庭经济状况不太好的，都是可怜的姐妹们，不是因为家里条件不太好，谁来做这个工作！

面试很简单，就是聊天，没啥意思，而且只给交养老保险，其他就没了，没意思， 能不去就不去，工资也一般，不算高，一周5.5天上班。

面试比较有难度

面试分为三轮，第一是电话面试，一般都是由店经理进行，问一些基础情况还有一些工作的忌讳问题，比如能不能上夜班，家里同不同意一周能提供多少工时等等，这个过程筛选比较严格，如果不合格直接就被拒了；如果电话面试通过了，就会通知你来门店面试，门店面试主要看你的性格和工作经历以及未来发展，是由店经理面试；如果店经理觉得你不错，就会打电话给其他店的店经理，在进行一次第三轮面试，这样一个过程主要是为了保障员工的素质和水平，降低员工离职率，还是很有效果的。

这是我第一次来这里面试的，面试官主要强调的是你对餐饮的兴趣，为人是否随和以及是否有团队意识。

我面试的是兼职，做电话客服，一去让我测打字速度，我的打字速度还是蛮快的，接着就等着HR来面试我，对我提了一些问题，就在我填的单子上写了一些东西，面试玩之后，外面的工作人员就说没面试上。

等50分钟，面试15分钟，挺不愉快的因为没有行业经验，所以部门负责人一副高高在上的样子，挺不尊重人的。面试问的问题也不专业，就一直盯着离职原因深挖。最后面已经懒得和他交流了……作为一个餐饮公司，员工素质需要提高一下