晟邦物流财务文员面试经验

首先面试我的是部门经理，的确专业性很强，说了好多专有名词，其实自己在大学的时候还是有印象的，但是现在是想不起来了。跟部门经理主要聊的主要就是工作方面的内容，自己觉得聊得还可以。然后就是做笔试，有选择题、分析题、英语翻译、计算题。自己后面的计算题都是大学的内容，公式忘记了，50分没写，最后得分32分。 之后下午就是人事部经理面试，由于自己有点疲惫，自己觉得发挥的很差，之后就是总监面试了一下，然后就是结束了，回去等通知。我觉得是没戏了，但是很感谢带领我的那个姐姐，谢谢你的午饭，祝你越来越年轻。

第一轮是无领导小组面试，讨论的题目还是比较简单的，感觉应该没有刷人，因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔，第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口，其实蛮无语的，筛选简历的时候不说？

一面 面试官还可以，问的Java基础，MQ，Redis多一些。耗时40分钟左右。二面 HR，随便聊聊经历和未来三面 一个最***的架构师来了，不尊重人，打断，重复问题，我一直以为他是真的听不见。耗时5分钟。以上是个人碰到的情况，大多数都是客观描述。当然一面和HR职业态度还是有的。

值不值得去，一是要看和其它什么比，如果和菊厂、鹅厂等大企年薪百万的工作相比，显然不值得去，要是和普通高校的普通教学科研岗比，那在福利待遇、发展前景方面应该还是有一点优势的；二是要看你个人的最主要的关注点是什么，离家近？事情少？收入高？工作稳定？不同的人关注点不一样，对于值不值得去的观点当然也会不一样；三是要看你具体拿到的是什么offer，重点部门的科研岗和行政后勤岗、技术保障岗当然又不一样，同样是科研岗，不同实验室的工作强度、人际关系、福利待遇也不一样。总之你自己什么想法信息都懒得讲，凭什么指望别人花时间给你义务分析免费介绍呢？

一共两面，一面：群面自我介绍、双方辩论、双方合作、提问。二面：2V1简单聊聊，谈谈对岗位的理解，面试官介绍了这个岗位（感觉明显在吹），然后问自己有什么优势、为什么能够胜任这个岗位通过，985本科7K。

主要看行业认知和自身匹配度，经过人事面，运营总监面和副总经理面

1、先HR电话了解情况，合适就邀约初面，在南京本地的就现场面试，外地的，他们会进行视频初面，这点还是挺友好的；我是视频进行初面的，初面的是部门经理，初面通过了就得上门复试，复试前要做个卷子，然后就是更高一级领导进行复试；复试通过后，如果是关键岗位，还要总经理面试。2、总体上面试流程挺正规，就是过程有点长，如果等总经理面试的话，可能要等个几天。3、面试的时候有个情景模拟，比较难。

组长面试，然后总监再面试。组长面试的还好，问的项目经验比较多，基础知识很少涉及。总监面试比较刁难，以为没戏了。结果通过了。但是公司996，强度比较大的。

四轮吧，hr电话面了一次，问的非常细，细到有的问题有些让人反感不想回答。去公司又面了三轮，都没有很大难度，但是感觉不是很合适。 原因如下： 一是试用期无五险，经常出差还是需要一些保障的但是没有； 二是工资与期望差距略大；三是得自带电脑，第一年还没有电脑补贴，个人不是很想用私人电脑办公，就这些。可能会有本公司的员工过来喷我，喷吧，我说得货真价实，仅供参考，没有褒贬，接受的就可以来，不接受可以另找他处。

还行