晟邦物流物流专员面试经验

笔试的主要内容是行测中的资料分析两道十小题，翻译两道，名词解释两道，论述题一道，时长半个小时。然后是，人事和部门领导共计四人进行面试，主要内容还是围绕简历开展的。

面试地点在南京江宁的谷里镇，南京人应该知道有多远。不通公交地铁，没有班车接送和地铁口接驳。打车要加收空驶费，最好开车去。 非常非常远，但是招聘网站的JD上没有写面试地点在江宁谷里镇。HR振振有词的说“我们是物流公司，所以我们不会有班车的。”官腔很大，而且HR理解能力不是太好。一句话要慢慢的反复的讲几遍他才能懂。而且要求尽量服从上班地点调际，否则拿offer的可能性会很低了。

面试就问了些基本问题，了解了下求职者的最近面试信息以及为什么选择做物流，我本身不是物流专业相关的，就随便回答了一些，基本就像聊天一样。

第一轮是无领导小组面试，讨论的题目还是比较简单的，感觉应该没有刷人，因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔，第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口，其实蛮无语的，筛选简历的时候不说？

整个面试过程都会根据简历上描述的内容来提相关技术的问题，然后会比较注重线上问题的解决思路。然后有着大数据迁移、性能优化的经验的会更容易被录取。

公司HR很贴心很专业，部门面试的同事也很平易近人，

先笔试，都是解答题，都是做项目用到的技术问题，然后面试官会问项目，还有一些基础，比如spring相关的技术，然后再人事面试。

面试面了两轮吧，第一轮产品经理来面试的，随便聊了两句，第二轮不太清楚具体职位，介绍了一下具体做什么的，聊了一些跟人看法，具体的会什么工具什么技能就直接看简历了，比较看重思维吧感觉，面试感觉挺舒服的。

先自我介绍，询问家庭北京等。然后问有关物流方面的问题，需要对物流有较深刻的理解。面试完之后是笔试，难度较大，以分析和计算题为主。

首先面试我的是部门经理，的确专业性很强，说了好多专有名词，其实自己在大学的时候还是有印象的，但是现在是想不起来了。跟部门经理主要聊的主要就是工作方面的内容，自己觉得聊得还可以。然后就是做笔试，有选择题、分析题、英语翻译、计算题。自己后面的计算题都是大学的内容，公式忘记了，50分没写，最后得分32分。 之后下午就是人事部经理面试，由于自己有点疲惫，自己觉得发挥的很差，之后就是总监面试了一下，然后就是结束了，回去等通知。我觉得是没戏了，但是很感谢带领我的那个姐姐，谢谢你的午饭，祝你越来越年轻。