晟邦物流财务结算专员面试经验

面试分为三个环节。第一个环节是在河西，由人事专员进行面试，会问一些常规的简单问题，第二个环节在厂部，正好可以看看工作的环境，因为财务部在厂里，财务经理进行面试，第三个环节是财务总监。

公司HR很贴心很专业，部门面试的同事也很平易近人，

还行

笔试的主要内容是行测中的资料分析两道十小题，翻译两道，名词解释两道，论述题一道，时长半个小时。然后是，人事和部门领导共计四人进行面试，主要内容还是围绕简历开展的。

怎么说呢，我是做计算机视觉方面的，该公司只是在这方面要发展和探索，想用到智能仓库上，公司做供应链的。你会发现公司开的工资很低，有水平的不要去，该公司主要业务不是这个，办公区域也一点点大，不建议去面试。

组长面试，然后总监再面试。组长面试的还好，问的项目经验比较多，基础知识很少涉及。总监面试比较刁难，以为没戏了。结果通过了。但是公司996，强度比较大的。

v1.0 可编辑可修改 1 俊源石油集团面试流程 1、目的 为规范公司面试流程，提高面试工作效率，落实公司人力资源规划，招收合格匹配人才，进行合理的人力资源配置，保证公司生产经营的用人需求，特制订本制度。 2、范围 本流程适用于俊源石油集团公司所有招聘面试工作。 3、权责 行政人事部负责本流程的编制、发布、实施监督、修订完善、解释。 总经理负责本制度的批准。 各职能单位／部门执行本制度，执行过程中各单位／部门主管负责收集、提出和反馈改善建议与意见。 4、面试前准备 招聘环节：人事专员在进行现场招聘/网络招聘/校园招聘时，进行简历初选后，电话通知符合岗位要求的应聘者（此通知包括时间、地点、乘车路线、大致薪资，并根据应聘者人数合理安排面试时间，原则上每五个人为一组，间隔半小时到达面试地点，例如第一组应聘者8点开始面试，则第二组则应预约为9:30为佳）。 正式面试环节： 事务性准备：应聘及面试表单数量、饮用水、水杯、桌椅、落座场所、纸张、笔、公司内刊/宣传册、宣讲稿及器材，

一面 面试官还可以，问的Java基础，MQ，Redis多一些。耗时40分钟左右。二面 HR，随便聊聊经历和未来三面 一个最***的架构师来了，不尊重人，打断，重复问题，我一直以为他是真的听不见。耗时5分钟。以上是个人碰到的情况，大多数都是客观描述。当然一面和HR职业态度还是有的。

面试就问了些基本问题，了解了下求职者的最近面试信息以及为什么选择做物流，我本身不是物流专业相关的，就随便回答了一些，基本就像聊天一样。

在网上搜了好多，以为是群面，结果去了发现是一对一面试，有个即兴一分钟演讲，大多数时候是自我介绍和公司介绍。