smtr站务员 正式员工面试经验

BOSS沟通确认1 首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。2 然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况，我会进一步提问。候选人一般会说自己的年龄，工作经历，之前所在的公司和掌握的技术。此时，如果候选人说的工作情况和简历上不符，那么我会重点问，以排查虚假简历。    3 随后进入到介绍项目的阶段，这可以说是正式面试的开始。    在这个过程中，我希望候选人用2，3分钟，大致介绍之前项目的情况，用到的技术，涉及到的亮点。但不少候选人会大谈特谈项目的需求，而忽视项目用的技术和两点钟，那么我就会打断，着重提问，这个项目中用到哪些技术？如果候选人简历上写了还用到分布式组件实现高并发，我就会着重问些情况。问题的格式是，我看你简历上写了用到xx技术，结合你的项目需求，说下使用这个技术的必要性。    也就是说，通过项目介绍，我开始询问候选人相应技术（当然是招聘所需技术）在项目中的使用情况，不会过多涉及到技术细节。    如果候选人这个项目真做过，一般能说得上为什么要使用这个技术，比如项目并发量达到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因为支付模块是异步的，所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的，那么大概率是只会说技术，没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。    4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程，这块如果候选人不知道怎么说，我也会引导。    比如问，你们项目是github还是其它什么方式来管理代码？用Maven还是gradle来管理项目？用（jenkins）什么来部署发布？测试工具是什么（比如junit或其他自动化测试工具）。这方面我只是询问用什么，不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力，另一方面也是排查虚假项目。    5 随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问，比如我看到候选人写了用Redis做缓存，我第一层会问，为什么要用？无非是数据库压力大所以要用。第二层问，怎么用？无非是用Jedis或RedisTemplate等组件，第三层问，结合一个需求告诉我怎么用？无非是，遇到xx缓存需求，设置键是什么，值是是什么。

公司在省科技厅的大楼里， 环境还不错。第一次面我的就是合伙人，张恒亮 张总，网上能查到资料，还有一些采访视频。长得帅，气质也突出，可能是投资人的光环吧哈哈哈。面试过程比较愉快，主要是对方强大的知识储备和逻辑能力，让你不由自主就听进去了。当时就想，哪怕没面成功，能听到这么厉害的人分享经验、给与指导，来回打车费也值了哈哈。  投资公司都比较神秘，感觉很难碰到，所以很珍惜这次的面试机会。主要是这家公司的两个合伙人，据说非常厉害 ，希望能进去学习！

1，面试过程很紧促，电话面试一天一面2，面试过程中和面试官聊的也很不错3，福米在工资这块儿是长沙顶尖，希望能拿到offer

总共5轮，三轮技术，一轮hr，一轮vp。 第一轮就是八股，比较宽泛的技术栈不会问具体的，背就行了。第二轮会问到具体的项目以及一些数据结构，我被问了hashmap还有redis的数据结构，以及kafka的吞吐问题，还有就是自己做的项目整体架构等等，最后一轮技术是cto面的，我估计是评估你的技术上限吧，问的是我在项目遇到了什么问题，是怎么解决的，会打断你问什么这么做，有没有优化空间，然后问了几个有技术含量的mysql优化的问题，总体来说就是测试你的技术深度吧，时间是最短的20多分钟之前两轮都是一个小时。hr就是随便聊聊，别乱说话就行

社会招聘 直接在智联招聘投的简历，然后对方发短信过来又添加了hr的微信发送简历。等待回应的时间较长，约一个月左右直接微信发送视频面试链接，目前正在等待面试结果反馈。

约好10点，11点才开面，面试期间比较随意吧，感觉，不像是真正要找人的面试。也可能是我太菜，毕竟面试时答错了一个问题。不过这次面试真的是让我很不爽，非常膈应。。。不到20分钟结束了。。

总体难度一般，一面面试官面试体验很棒。就是整个面试流程比较长。

我是先在网络招聘平台看到岗位的，然后找到了时代阳光的公众号投递的简历。大概一周内人事打电话简单聊了下，约了面试时间。先是人事PPT宣讲，接着小组面试，就是问些基本情况，考察综合素质、沟通能力方面。过了三天左右通知复试，复试是所有人对总经理做了自我介绍，然后通知回去做个PPT

其实有难度，希望结果是好的，球球！！！

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。