最近更新时间:2024-05-01 01:00:00
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匿名用户
面试了职位:行政经理 - 长沙
感觉靠谱
面试:湖南时代阳光集团社会招聘面试经验分享
我是先在网络招聘平台看到岗位的,然后找到了时代阳光的公众号投递的简历。大概一周内人事打电话简单聊了下,约了面试时间。先是人事PPT宣讲,接着小组面试,就是问些基本情况,考察综合素质、沟通能力方面。过了三天左右通知复试,复试是所有人对总经理做了自我介绍,然后通知回去做个PPT
4轮面试:HR面试、电话面试、群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2 年前 发布
7365
面试了职位:Java - 长沙
感觉靠谱
面试:福米科技Java面试很好,共1轮面试
总共5轮面试,技术面试3轮,前两轮是现场面试,后面的是电话面试,最后两轮是HR+VP面,整体下来氛围轻松,社招的话技术面看人的工作经验长度来问,如果不长一般问一些基础的问题,JVM之类的,如果长的话就会深入问项目中使用到的技术了吧。总体给人的感觉还是不错的每个面试官来说的话。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:C++ - 长沙
确定通过
面试:福米科技一个公司干过几年,有没有完整的项目开发经历
总共经历了4轮面试,前面两轮是开发组长和开发经理面试,问的问题很详细,要做好充分准备,然后是cto面试,因为cto主要负责后端,没有问前端的一些技术,会问一些数据结构算法相关的知识,最后一轮是老板亲自面试,比较简单,问上一家公司团队多少人,一个公司干过几年,有没有完整的项目开发经历,为什么来我们公司等等
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:暑期实习生-实习生 - 长沙
未通过
面试:中国银行湖南分行中国银行湖南分行天心区
只做了个自我介绍,然后面试官就问了几个问题,你住在哪里,在长沙实习有地方住没有等没意义的问题,真心无语,明明已经内定好了人还面试什么?
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
5752
面试了职位:Java - 长沙
感觉靠谱
面试:福米科技我是通过微招聘投递的
我是通过微招聘投递的简历,大概2天左右就收到面试通知,HR让带着学信网的学历证明参加面试。面试我的是一位很儒雅的负责人,问的都是常规性的问题。一共经历了两轮面试,都是一对一面试的。1、自我介绍2、讲项目3、项目中用到的技术4、遇到的难题,以及怎么解决的
2轮面试:填信息表、协作同事面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
黑土村吸尘器旅游顾问
面试了职位:销售经理 - 长沙
感觉靠谱
面试:三湘面试:销售经理。感觉一般吧,难度大概中等水平,应该是通过了。
ai 面试:为什么会选择在长沙工作?面对现在年轻人集体考验考公的现象,你有何看法?
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:ai 面试:为什么会选择在长沙工作?面对现在年轻人集体考验考公的现象,你有何看法?
2023-10-31 发布
向日葵花田
面试了职位:产品经理 - 长沙
感觉没戏
面试:三湘面试:产品经理。较糟糕的面试体验,整体难度一般,个人感觉没戏。
无非是一些过往项目经历,问的没啥技术含量。业务野不懂,执行也不懂。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、协作同事面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:猎头推荐
2022-10-12 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 长沙
感觉没戏
面试:湖南长银58我没有面试
网投智联给我推荐的,投了简历然后提示需要完善简历才能投进去,本来这很正常的,不正常的就在于需要学信网查的报告不说,还需要你的身份证正反照片还有专业证书,第一次遇见网上提这个要求的,毕竟又不是现实中给看,网上这些照片全都要,反正感觉不靠谱没敢投了,加上这个公司是做贷款什么的
面试感受:一般
面试难度:普通难度
2 年前 发布
新中同
面试了职位:工业工程师(IE) - 长沙
未通过
面试:中伟控股面试:工业工程师(IE)。面试感觉就是聊聊天这样,确实有一点难度,没通过。
去年时就已经知道从前同事那里知道了有这个职位,他还邀请我去那里。但那时工作不错,未来可期,虽然说工资翻一番都不考虑。但今年9月被开了,看到网站还挂着这个职位,就问了。前同时说已经不招了,且他已被调去了其它基地,还挺失落的。一直到了12月,我又失业了。然后又再刷到这个职位,给HR投简历,马上就回复三天后就安排面试。但这个操作严重失误啊。因为是前同事的基地也在招,当时没刷到。若刷到这个招聘,由前同事面试就直接可以入职了。没办法,只能请教他面谈关键点。但这一步操作也是多余的,他说的全都用不上。当时我们都以为是部门主管面试的,招人只是为了填补空缺。但实际却是那基地的副总面试,招的人是新成立的部门人员,负责海外基地的生产运营业务,所以结果没任何悬念的没结果了。真是一步踏错步步无果啊,现在前同事所在的基地职位,再投简历估计也没机会了。
2轮面试:视频面试、留作业
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:其他平台
2023-12-15 发布
7279
面试了职位:Java - 长沙
感觉靠谱
面试:福米科技Java面试很好,共4轮面试
BOSS沟通确认1 首先是寒暄,比如要不要喝水,过来时方便吗?这样做的目的是让候选人放松。2 然后进入到自我介绍阶段,如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况,我会进一步提问。候选人一般会说自己的年龄,工作经历,之前所在的公司和掌握的技术。此时,如果候选人说的工作情况和简历上不符,那么我会重点问,以排查虚假简历。    3 随后进入到介绍项目的阶段,这可以说是正式面试的开始。    在这个过程中,我希望候选人用2,3分钟,大致介绍之前项目的情况,用到的技术,涉及到的亮点。但不少候选人会大谈特谈项目的需求,而忽视项目用的技术和两点钟,那么我就会打断,着重提问,这个项目中用到哪些技术?如果候选人简历上写了还用到分布式组件实现高并发,我就会着重问些情况。问题的格式是,我看你简历上写了用到xx技术,结合你的项目需求,说下使用这个技术的必要性。    也就是说,通过项目介绍,我开始询问候选人相应技术(当然是招聘所需技术)在项目中的使用情况,不会过多涉及到技术细节。    如果候选人这个项目真做过,一般能说得上为什么要使用这个技术,比如项目并发量达到5000tps,所以要用nginx做分布式部署,因为支付模块是异步的,所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的,那么大概率是只会说技术,没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。    4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程,这块如果候选人不知道怎么说,我也会引导。    比如问,你们项目是github还是其它什么方式来管理代码?用Maven还是gradle来管理项目?用(jenkins)什么来部署发布?测试工具是什么(比如junit或其他自动化测试工具)。这方面我只是询问用什么,不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力,另一方面也是排查虚假项目。    5 随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问,比如我看到候选人写了用Redis做缓存,我第一层会问,为什么要用?无非是数据库压力大所以要用。第二层问,怎么用?无非是用Jedis或RedisTemplate等组件,第三层问,结合一个需求告诉我怎么用?无非是,遇到xx缓存需求,设置键是什么,值是是什么。
4轮面试:电话面试、视频面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布