smtr站务人员面试经验

不难，已通过，很好的公司

视频面试，自我介绍加上简单的抠简历上的东西，十分钟结束

BOSS沟通确认1 首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。2 然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况，我会进一步提问。候选人一般会说自己的年龄，工作经历，之前所在的公司和掌握的技术。此时，如果候选人说的工作情况和简历上不符，那么我会重点问，以排查虚假简历。    3 随后进入到介绍项目的阶段，这可以说是正式面试的开始。    在这个过程中，我希望候选人用2，3分钟，大致介绍之前项目的情况，用到的技术，涉及到的亮点。但不少候选人会大谈特谈项目的需求，而忽视项目用的技术和两点钟，那么我就会打断，着重提问，这个项目中用到哪些技术？如果候选人简历上写了还用到分布式组件实现高并发，我就会着重问些情况。问题的格式是，我看你简历上写了用到xx技术，结合你的项目需求，说下使用这个技术的必要性。    也就是说，通过项目介绍，我开始询问候选人相应技术（当然是招聘所需技术）在项目中的使用情况，不会过多涉及到技术细节。    如果候选人这个项目真做过，一般能说得上为什么要使用这个技术，比如项目并发量达到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因为支付模块是异步的，所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的，那么大概率是只会说技术，没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。    4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程，这块如果候选人不知道怎么说，我也会引导。    比如问，你们项目是github还是其它什么方式来管理代码？用Maven还是gradle来管理项目？用（jenkins）什么来部署发布？测试工具是什么（比如junit或其他自动化测试工具）。这方面我只是询问用什么，不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力，另一方面也是排查虚假项目。    5 随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问，比如我看到候选人写了用Redis做缓存，我第一层会问，为什么要用？无非是数据库压力大所以要用。第二层问，怎么用？无非是用Jedis或RedisTemplate等组件，第三层问，结合一个需求告诉我怎么用？无非是，遇到xx缓存需求，设置键是什么，值是是什么。

感觉靠谱。有笔试，1小时以上。线下宣讲会初面，主要是筛选简历，基本只要硕士，条件达到的很好过。 接下来线上笔试，内容是行测和营销知识。 长沙终面，外地的报销来回车票，包住宿。先群面，形式是分组辩论。再多对一结构化面试。最后分管领导谈话。

总体难度一般，一面面试官面试体验很棒。就是整个面试流程比较长。

第一轮感觉技术面，很急的样子突然给了腾讯会议开面，第二面还没面，明天等待中

感觉hr挺缺kpi的，合不合适都是变着法叫人过去现场面试，不是太喜欢这家公司

只做了个自我介绍，然后面试官就问了几个问题，你住在哪里，在长沙实习有地方住没有等没意义的问题，真心无语，明明已经内定好了人还面试什么？

总共5轮面试，技术面试3轮，前两轮是现场面试，后面的是电话面试，最后两轮是HR+VP面，整体下来氛围轻松，社招的话技术面看人的工作经验长度来问，如果不长一般问一些基础的问题，JVM之类的，如果长的话就会深入问项目中使用到的技术了吧。总体给人的感觉还是不错的每个面试官来说的话。

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