smtr建筑材料工程师助理面试经验

初面：群面，分两组讨论某个问题，然后汇报问题，然后面试官提问。复面：单面。半结构化，觉得自己初面的表现怎么样，当前有没有offer等

公司还不错，面试效率比较高

第一轮第二轮技术面基本问的都是简历上的内容，第三轮首席架构师面试的主要是针对一个实际业务场景的问题展开，考察你的架构设计能力。

感觉没戏。公司位置偏远，1对1面试，1小时以上。去了两次，面试了三轮，面试官思维跳跃，从专业到管理，各种问题，注意应变。面试完了等通知。

第一轮感觉技术面，很急的样子突然给了腾讯会议开面，第二面还没面，明天等待中

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。

我是先在网络招聘平台看到岗位的，然后找到了时代阳光的公众号投递的简历。大概一周内人事打电话简单聊了下，约了面试时间。先是人事PPT宣讲，接着小组面试，就是问些基本情况，考察综合素质、沟通能力方面。过了三天左右通知复试，复试是所有人对总经理做了自我介绍，然后通知回去做个PPT

面试难度一般，按照基本的要求即可，没有太多深奥的问题，看看后续吧。。。。。。。。。。

感觉靠谱。校招。面试前期一个人面的时间拖的太长，导致后面赶时间，一个人三四分钟…还推迟了一个多小时才面上 自身学校条件尚可本硕双一流，投的职能管理，但一问就是愿不愿意去市场营销… anyway本来也没打算去，就当熟悉一下面试流程了

三轮技术。 第一轮就是比较宽泛的技术栈不会问具体的。第二轮会问到具体的项目以及一些数据结构，问了下数据库和redis锁方面的一些东西以及kafka相关问题，最后一轮技术是cto面的，我估计是评估你的技术上限吧，主要问了下线问题怎么处理等等，然后问了几个有技术含量的mysql优化的问题.