smtr物流运输专员面试经验

只做了个自我介绍，然后面试官就问了几个问题，你住在哪里，在长沙实习有地方住没有等没意义的问题，真心无语，明明已经内定好了人还面试什么？

只面了人事 就是普通填简历和面谈 介绍工作经验 然后问些问题 围绕岗位相关的 集团好像业务很广 但是不知道具体情况 工作的地点虽然不偏但是挺难找 一路聊下来待遇应该一般 工作量不怎么饱和的样子 就是网站和公众号那些简单的工作 大小周包中餐 其他福利没问

BOSS沟通确认1 首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。2 然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况，我会进一步提问。候选人一般会说自己的年龄，工作经历，之前所在的公司和掌握的技术。此时，如果候选人说的工作情况和简历上不符，那么我会重点问，以排查虚假简历。    3 随后进入到介绍项目的阶段，这可以说是正式面试的开始。    在这个过程中，我希望候选人用2，3分钟，大致介绍之前项目的情况，用到的技术，涉及到的亮点。但不少候选人会大谈特谈项目的需求，而忽视项目用的技术和两点钟，那么我就会打断，着重提问，这个项目中用到哪些技术？如果候选人简历上写了还用到分布式组件实现高并发，我就会着重问些情况。问题的格式是，我看你简历上写了用到xx技术，结合你的项目需求，说下使用这个技术的必要性。    也就是说，通过项目介绍，我开始询问候选人相应技术（当然是招聘所需技术）在项目中的使用情况，不会过多涉及到技术细节。    如果候选人这个项目真做过，一般能说得上为什么要使用这个技术，比如项目并发量达到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因为支付模块是异步的，所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的，那么大概率是只会说技术，没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。    4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程，这块如果候选人不知道怎么说，我也会引导。    比如问，你们项目是github还是其它什么方式来管理代码？用Maven还是gradle来管理项目？用（jenkins）什么来部署发布？测试工具是什么（比如junit或其他自动化测试工具）。这方面我只是询问用什么，不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力，另一方面也是排查虚假项目。    5 随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问，比如我看到候选人写了用Redis做缓存，我第一层会问，为什么要用？无非是数据库压力大所以要用。第二层问，怎么用？无非是用Jedis或RedisTemplate等组件，第三层问，结合一个需求告诉我怎么用？无非是，遇到xx缓存需求，设置键是什么，值是是什么。

第一轮感觉技术面，很急的样子突然给了腾讯会议开面，第二面还没面，明天等待中

五面三轮技术，一轮HR，一轮VP

感觉hr挺缺kpi的，合不合适都是变着法叫人过去现场面试，不是太喜欢这家公司

公司在省科技厅的大楼里， 环境还不错。第一次面我的就是合伙人，张恒亮 张总，网上能查到资料，还有一些采访视频。长得帅，气质也突出，可能是投资人的光环吧哈哈哈。面试过程比较愉快，主要是对方强大的知识储备和逻辑能力，让你不由自主就听进去了。当时就想，哪怕没面成功，能听到这么厉害的人分享经验、给与指导，来回打车费也值了哈哈。  投资公司都比较神秘，感觉很难碰到，所以很珍惜这次的面试机会。主要是这家公司的两个合伙人，据说非常厉害 ，希望能进去学习！

感觉还行，主要是先线上简单面试一次，再线下无领导小组讨论，最后再进行结构化面试，很正规。建议顺其自然，想到什么说什么。

无领导小组讨论后分别提问，最后单面，对技术的考察不多。

z中国联通上海市分公司  简单笔试  初面（无领导小组） 终面 面试官+主管