温州森马semir人事管理面试经验

问卷上是一个简单的方案。女孩简单地介绍了一下面试的流程。每个人先进行一分钟的自我介绍，然后给五分钟的时间阅读材料，在白纸上写出解决方案的意见与理由。我们七个面试的同学组成一个小组，经过讨论，达成统一的意见，并从组员中派出一个代表进行五分钟的陈述。 我看了下问卷上的内容，是关于学生会对一笔奖金进行分配的问题。这笔奖金将分配给文艺部、学习部、体育部和公关部四个部门。这四个部门都做出了不同程度上的成绩，需要解决的问题是应该给哪个部门发放的奖金最多，并依次对四个部门发放的奖金数目排序。需要阐述为什么这么分配的理由。并且应给出意见哪些部门高出发放奖金平均水平，哪些维持平均水平，哪些低于平均水平。 这是个开放性的问题。没有固定的标准答案，只要理由充分，能够说服别人就行。面试人员考察的是在讨论过程中，面试人员如何表达自己的观点，怎样与组员交流，是否具有团队精神等。通过讨论，可以看出一个人的语言交流能力，分析问题的能力，与人合作的能力等诸方面的素质。 在我们看材料的过程中，坐在右边的第一位同学开始自我介绍。他的自我介绍很一般，给人没留下很深刻的印象。坐在他旁边的是位穿着很朴素的女孩，我估计她的自我介绍不到30秒。第三个是我，我简单的讲了几句，感觉自己有点点紧张。坐在我旁边的是位帅气的男生，看上去有点酷。他是中南林业科技大学的副学生会***。在女孩出去的那几分钟里，我们一句话也没说。他旁边的是后来进来的一个男生，很清瘦。随即是湖南师范大学的两个女生，左边的一个较为文静，害羞。右边的一个给人感觉很随和。好像她们都是学经济管理的，同应聘的岗位专业很对口。 大家围成一个圈，这样能互相面对面的交流。 自我介绍完毕，过了大约五分钟。面试的女孩叫第一位同学发言。我考虑了一下问题，在白纸上简单的写上了自己的答案。轮到我时，我将了自己的理由。自我感觉不是太好，紧张的缘故，使有些话语表达不是很好。等大家都发言完时，我惊奇的发现，七个人的答案完全不同，没有任何两个人有相同的意见。很随和的那个师大女孩掌握了讨论的主导权，建议讨论的先后顺序，她认为应先讨论决定分配金额最多的部门。大家在她的引导下开始讨论，第一个同学和清瘦的男生都发言比较积极。他们主张分配给就业部，而我和随和的女生主张分配给文艺部。还有两个选择学习部，坐在我旁边的酷的男生选择了体育部，只有他一个人选，所以体育部被排除。他第二次选择了文艺部。 我和师大随和的那个女生与选择就业部的两个男生开始了辩论。彼此都难以说服对方。但是，另外两个选择学习部的女生将票投给了就业部。这样，我们组将分配方案决定下来，就业部大于文艺部，文艺部大于学习部，最后是体育部。 分配的比例由“副***”提出，具体方案没听清楚，大概是按5%递减的差额递减，因为数学不太好的缘故，我没有去算。感觉他的理由很充分，就没有给出反对意见。大家似乎也没异议。 最后，面试的女孩让推一名陈述人。“副***”提出让随和的女生陈述，大家默认了他的意见。女孩开始陈述，口齿比较清楚，话语也比较流畅，但是五分钟的陈述似乎不到3分钟。她只讲了分配的顺序，没有陈述理由。面试的女孩提醒了她，她重新开始第二次的陈述。第二次仍然很一般，没有什么特别精彩的地方。 突然，清瘦的男生对分配的比例提出了新的看法。大家只好重新讨论，然而我没听清楚他说的什么。大家也都还是坚持“副***”的意见。这时，面试的女孩让第二个女生对这次讨论作出评价。 她对讨论不太满意。坐在他旁边的第一个男生随后自己对讨论发表了看法，他认为很成功。随和，面试的女孩让另外几个组员做了评价。她没有叫我。当中叫一个同学回答的时候，我低着头看材料，不确定是不是叫我。我用疑问的表情抬起头，没有人作声。几秒之后，第一个同学开始发言。 陈述的女孩进行了一番总结，提到了讨论成功之处与不足之处。面试人员提出了疑问，认为我们的讨论存在很多问题。她说到最后几分钟的时候，有没有人看手表？结果，没有一个人看。所以她认为我们时间把握不太好。决定第二个问题是太仓促，没有体现讨论的意识在里面。 清瘦的男生进行了一番狡辩，但我觉得他太有些自以为是。第一个男生也争辩了几句，也没多大意义。面试人员提到的几个问题很中肯，我们更应该进行反思。 面试就在不太好的氛围中结束。面试人员叫我们回去等通知。