奥飞娱乐股份有限公司销售培训生面试经验

首先面的是工作相关的板块负责人，了解到该板块目前还是比较原始，只有一两人，但有乙方分担，这一面挺顺利，岗位匹配度高。接着面部门总监，整体感觉也不错，面试官也流露出肯定态度。 隔天就接到了汕头总部hr的电话，幺蛾子来了，hr问期待薪酬，我回答了招聘上的区间即8到10k，其实也是市场价。她说和用人部门商量两天内回复。 这很正常，不正常的是，可能是的确给不起钱，但招聘上画了大饼吧，三天都没有回复，直接不了了之，沟通都省了，流程非常不成熟，对应聘者不够尊重，很儿戏，看不出上市公司的稳重感。这段经历写出来给大家参考，希望hr看到了也能参考下，有利无弊。

面试过程： 第一轮面试是猎头。 主要问：1、工作经历 2、工作中的成功事例。 3、业绩达成情况。 4、目前的就业取向。 猎头说争取下一轮面试，如有下一轮在发表。本以为面试的是KA代表，今天再与猎头联系才得知是面试高级销售代表。

一面的时候，和hr聊得还算愉快，要了解的也基本互相理解了，也就是基本可以判断我适不适合这个公司了。心想可能没有机会二面了，结果第三天突然又通知我二面啥的，感觉有点为了凑人数，但心里还是带点希望好好准备了。 二面经理也挺nice的，说还有问题可以私下继续问，结果问的时候又不回复了。然后二面后两三天，hr回复我说没有通过。问她为什么，她说不太适合。这就算了，还说有其他岗位适合我，让我什么时候再去面谈。我心又想，这个hr也太好了吧，还帮我留意岗位，就立马答应要去。结果她突然告诉我，是别的公司？我真的谢谢她了。

大厦里面有门禁 环境舒适 HR人挺好的 很亲切 看的出来同事关系应该还不错 因为个人关系拒绝了 但是印象挺好的

1.看到有面经说水都不给。面试过程2h说了很多确实没有水。2.环境一般，一眼看着工位比较挤，产品堆得比较杂乱。3.面试交谈有套话嫌疑，前公司架构，人员分工职责包括输出的bf使用什么工具、通过什么渠道做商务都要问。4.主管传统老销售思维，只知道需要“内容营销”、“品牌”，实际并不重视品牌建设和内容定位，话里话外就是种种草就可以转化，张口闭口：营销就是骗人，工作就是要会来事儿，er总之一言难尽

和会计主管面试，问了几个问题。之后和财务总监面试，考了一个分录，总监优点凶，还问了关于用iphone的问题

先是管理部经理询问各种简历里已经填写的信息， 然后是介绍公司情况， 最后是部门经理讲工作要求等细节， 然后是介绍部门其他同事

等了比较长时间才轮到。主管直接选的室外的茶座面试。首先简单做了自我介绍。然后主管问了些相对比较专业的问题。随后聊到他们自己公司的公司氛围，激励制度等。整个面试过程聊天更多，感觉轻松但又不随意，谈论的也都是专业工作话题，但后面还有人事等其他审核，估计比较难。

面试有关在学校学习的东西例如微生物或者质量管理体系等，他会和你详细讲解他们的公司结构工作时间以及工资。

首先问了基本情况，其次会了解过往工作的情况和求职的目的，家庭的背景情况和未来的一些打算，介绍公司的上班时间和福利补贴。