奥飞娱乐股份有限公司销售代表面试经验

三个人力资源的工作人员单面一个求职者。首先是一个小组做游戏，考察配合和协调能力。 然后是三轮单面，包括结构化面试等。问的问题也是根据简历上的信息层层逼问，考虑反应能力和诚信度

HR电话沟通，岗位还算比较契合，答应过来面试HR初步面试，介绍了下公司的基本情况部门领导面试，聊了一下岗位职能，以及对包装这块的看法，本身的技能之类的，谈话基本没单独，要求做个包装作业，在做进一步沟通，HR没有事先说出这点，如果事先说，我应该就不会答应来面试了，对于本身有好多年设计经验的人，是挺抗拒的了，对品牌没有太多了解，就无啦啦的要人做一个包装出来，都不知道是不是p i a n稿的，但是来都来了，也勉强答应了，做完以后反馈对我挺满意的，给了offer面试总体难度不大，基本正常发挥就行，领导是女的，地点离地铁口挺远的，大夏天走路要15分钟才能到，然后部门氛围初步感受是很一般的，流动性挺大的，潮汕老板比较传统，办公环境比较旧，桌子很小很挤，有点烟味，能闻到有人在办公室内抽烟，我是鼻敏感，所以比较介意这单，部门设计师就三个人而已

一面的时候，和hr聊得还算愉快，要了解的也基本互相理解了，也就是基本可以判断我适不适合这个公司了。心想可能没有机会二面了，结果第三天突然又通知我二面啥的，感觉有点为了凑人数，但心里还是带点希望好好准备了。 二面经理也挺nice的，说还有问题可以私下继续问，结果问的时候又不回复了。然后二面后两三天，hr回复我说没有通过。问她为什么，她说不太适合。这就算了，还说有其他岗位适合我，让我什么时候再去面谈。我心又想，这个hr也太好了吧，还帮我留意岗位，就立马答应要去。结果她突然告诉我，是别的公司？我真的谢谢她了。

前台是两个年轻的女生，先是让你在外面坐着，等过一会就带你进去面试，感觉HR比较注重你能不能吃苦，能不能承受工作压力，住址离工作地点远不远上班方不方便。如果你为人让人觉得诚恳，又有决心做这份工作，一般就比较容易通过，因为听说曾经有人因承受不住压力临阵辞职很不负责任。我当时是直接就通知我到时来上班。

没有笔试的公司，一上来就是一场群面。进了面试教室，挑了个容易当LEADER的位置坐下。其实群面中的位置还是很重要的，如果能挑，应该挑坐在那种大家都容易听到你的声音的地方。 第一部分，即性演讲。 第二部分，讨论卖场运营战略。 回来的路上就接到电话 隔天二面。一面的通过率挺低的 10个貌似就进了2-3个。二面把我震到了，这种压力面真是有点吓人。偶还没说几句话，就被打击的体无完肤。偶只能微笑，从绝望中寻找希望，肯定她对我的 批评并表示以后会改正。最雷的是，她打击完突然不问问题了，直接问我你有什么问题问我。其实这时面试时间只过去了10分钟。好吧，我认了，我当时想肯定 DOWN掉了，那就瞎说呗。 一周后接到电话，面试通过

一起到厂门口，有人事的领着到办公室，排班的文员培训，然后就是分配岗位，都是按部就班的，你不需要做什么，说什么，想什么，跟着他走就行了！

面试首先是HR通过电话面试，在了解相关情况后再通知到公司进行独立面试，随后是到电脑上实际操作三道excel的题目，合格后再通知参加由经理进行的第二轮面试。

1.看到有面经说水都不给。面试过程2h说了很多确实没有水。2.环境一般，一眼看着工位比较挤，产品堆得比较杂乱。3.面试交谈有套话嫌疑，前公司架构，人员分工职责包括输出的bf使用什么工具、通过什么渠道做商务都要问。4.主管传统老销售思维，只知道需要“内容营销”、“品牌”，实际并不重视品牌建设和内容定位，话里话外就是种种草就可以转化，张口闭口：营销就是骗人，工作就是要会来事儿，er总之一言难尽

到公司后直接在前台面试前台会给你看一些资料,里面是公司职工待遇详细,看后决定是否加入公司一天工作是11.5小时制,两班倒,包吃住算上休息时间每天要从早八点干倒晚九点个人考虑该公司与自宅距离较远,加上工作时间略长,最终放弃加入.

面试刚开始问了一些什么家里情况能不能适应出差职业规划啊什么之类的就是问一些专业问题而已，比如你觉得销售是什么，营销和销售的区别。