奥飞娱乐股份有限公司电商运营助理面试经验

面试过程： 第一轮面试是猎头。 主要问：1、工作经历 2、工作中的成功事例。 3、业绩达成情况。 4、目前的就业取向。 猎头说争取下一轮面试，如有下一轮在发表。本以为面试的是KA代表，今天再与猎头联系才得知是面试高级销售代表。

要我写计划？还好我有个朋友之前在这上过班。说让写计划是为了公司内部需要，其实并不是真的要聘请人，只是套人家计划的。我女朋友和我一起去面试，我面试运营她面试美工，美工的负责人也是一样要她提供PSD源文件。这公司这种套路，祝早日**大吉,不仅骗图还骗文案。

和店长一对一面试，主要聊聊工资待遇和升职发展空间，问了工作经历，一天后就去上班了。

先是人事电话面试，之后是主管面试，之后是经理面试，总体感觉很容易

去到是主管直接面的，问的问题也都是以前公司的，为什么离职，什么是品牌，聊到最后都问我有什么兴趣爱好了，聊起来没什么压力，最后也送我到电梯口就感觉面试通过了为什么不去呢，第一给的工资太低了，第二又是大小周，如果是毕业生去混个经验还可以

面试刚开始问了一些什么家里情况能不能适应出差职业规划啊什么之类的就是问一些专业问题而已，比如你觉得销售是什么，营销和销售的区别。

第一次在周六周日把hr和经理面试视频面完的，那会心里就想连周末都要加班？阔怕。经理很忙，要招人但感觉都没有把精力放在应聘者身上，感觉随意，又说要马上入职那种，但我等了又等，将近5天时间。看网上的风评也不好，所以没什么好感了。工资也低，只有底薪和绩效。虽说是潮汕企业，想贡献点力量，罢了，个人前途发展比较重要。

这边面试过程比较宽松。首先是电话面试，主要是人事经理，内容主要是聊下你简历里面的东西，工资要求，住宿情况。 然后是现场面试，会来生产副总和工程部经理给你面试，就是问你一些关于污水处理及固废处理的技术内容，问你能不能承受压力，能不能管理人员，能不能接待环保局政府人员，然后就是等通知。能力不是最重要的，面试要点在于工资，一定不能高，最多5000。

等了比较长时间才轮到。主管直接选的室外的茶座面试。首先简单做了自我介绍。然后主管问了些相对比较专业的问题。随后聊到他们自己公司的公司氛围，激励制度等。整个面试过程聊天更多，感觉轻松但又不随意，谈论的也都是专业工作话题，但后面还有人事等其他审核，估计比较难。

Hr前面有电话沟通+邮箱发过作品，后面说用人部门看过作品觉得OK所以才约的面试；面试当天，先是用人部门面试，两个人一个部门主管和另一个美工一起面我，有给我详细介绍介绍工作内容，说白了他们想要一位电商设计+运营+包装+摄影的人，几乎啥都要做，还要出差去工厂跟进对色打样等事务，就是想要个万能的，还要有相关经验的熟手；说实话当场我就很想翻白眼了，也不看看他们自己给出的工资范围，要求这么多，我也是服了；总的来说就是我们大家彼此都没看上眼吧，后面告诉我要做个设计的测试题；后面就是hr面，对方一来就问我和用人部门聊得怎样，是否清楚了解工作内容，然后居然还要我复述给她听，我无语了；总的来说，体验感很差，感觉人事根本就没搞清楚招聘条件就乱叫人来面试；公司地址也有点偏，离地铁站远，我是地铁转公交，大小周工作制；