奥飞娱乐股份有限公司电竞部 运营专员面试经验

一面后的许久，突然早上收到电话要求下午去二面，结果下午去到等了差还多两个小时，出来人说不面就不面，呵呵，你们真利害，你们的时间是时间，别人的时间就可以浪费，不能面就还要约，对别人还能不能有一丝尊重了？！

前台是两个年轻的女生，先是让你在外面坐着，等过一会就带你进去面试，感觉HR比较注重你能不能吃苦，能不能承受工作压力，住址离工作地点远不远上班方不方便。如果你为人让人觉得诚恳，又有决心做这份工作，一般就比较容易通过，因为听说曾经有人因承受不住压力临阵辞职很不负责任。我当时是直接就通知我到时来上班。

面试有关在学校学习的东西例如微生物或者质量管理体系等，他会和你详细讲解他们的公司结构工作时间以及工资。

要我写计划？还好我有个朋友之前在这上过班。说让写计划是为了公司内部需要，其实并不是真的要聘请人，只是套人家计划的。我女朋友和我一起去面试，我面试运营她面试美工，美工的负责人也是一样要她提供PSD源文件。这公司这种套路，祝早日**大吉,不仅骗图还骗文案。

面试首先是HR通过电话面试，在了解相关情况后再通知到公司进行独立面试，随后是到电脑上实际操作三道excel的题目，合格后再通知参加由经理进行的第二轮面试。

第一轮面试是和人事总监，先自我介绍后人事总监再介绍公司情况，然后说了下岗位的情况，当人事总监说他们公司的产品（手动牙刷），难度不大的是时候感觉没戏了（感觉产品设计的难道不是从项目要求出发的，而是从产品造型出发的）而且是从人事总监口中说出来的，当时已经觉得对这个公司没戏了，说一下其他情况，单双休，设计部有一个设计师现在再找一个，工资加绩效（工资和绩效占比是8：2）。 没确定有没有年终看自己表现，五险一金没主动说（当时已经没心情问），因为后面什么都确定就先叫你回去做一套设计测试题目先（感觉有点坑，看了我的期望工资够没说能不能给到，先叫你做测试题目再过去谈，而且从人事总监说他们公司的产品难度不大我就感觉到这公司对产品设计的不了解和不认同）在这公司做设计想要得到晋升和认可基本没什么可能了。这只是我面试后的想法，有可能是我想得太多吧。给大家参考下！

先是人事电话面试，之后是主管面试，之后是经理面试，总体感觉很容易

面试过程不舒服，一直让发作品给他，甚至让我把前公司的认识架构画给他，面完还要回去做考题，期限是两天，后续是竟然还让我推资源给他，骗资源，骗方案，超不专业。后来考试我也没做，大家小心骗方案。

可能是面试的实习生的缘故，面试过程比较简单，首先自我接受，然后简单问一下简历上边的问题，接下来就开始谈公司的实习待遇能否接受，接受就进。

去到公司一口水都没得喝😓