融创中国青岛公司置业顾问面试经验

本人于19年10月底在猎聘投了青岛海尔产城创上海分公司的行政岗位，11月初该分公司人力通知我面试，问的是一些基础问题，并告诉我主要是做分公司负责人的助理。当天该人力加了我微信并发了一个岗位工资条，找了专门的背调公司向我的前上司询问了我各种私人问题，并向我索要了收入证明身份证复印件以及学信网下载的可以扫描的学历证明（多次索要并一定要可以扫描的）。 约三天后该人力告知我流程没有走完要等，之后的四十五天在我多次询问时找出各种理由，什么负责人出差，什么进度慢需要推动，在我下了最后通牒后该人力告知我年前不招人。严重耽误了我求职进度。在索要个人资料的积极程度和之后走流程的拖沓程度上来看我有理由怀疑该分公司招聘的真实性。 各位求职者如投递该分公司岗位没有见到offer前千万不要给个人资料，我有完整的聊天记录，怀疑我真实性的可以跟我要聊天记录，同时如果我的身份信息被用作他图我也会保留追究的权利。

阿里巴巴商家运营面试主要是自我介绍加深挖简历，谈了一下对商家运营的看法

一面第一轮HR面，问的问题比较简单，简历上的内容，对这个岗位的理解，你的胜任力。二面第二轮负责人面，笔试，问询之前的工作履历和项目经历相关问题

我是补招进去的，所以没经历群面，据说群面刷了好多人。因为暑假也没打算实习，正好是学姐给我内推说是在补招可以去看看。面试的话就是两个单面，两次的。每次大概半个小时，第一次主要是相互认识，给我讲了这个岗位是做什么的？第二次主要问我的时间安排以及今后打算啥的，比较简单。

佳兆业22新佳族秋招 面试财务管理岗位，共两轮，一轮群面一轮单面，2对一群面大概是无领导讨论，输出有效观点似乎比引领思路重要。一半的人大概能通过。第二轮是单面，两个hr在问我，一个在玩手机，另一个在提问，两个人面试了一些常规问题后对我感兴趣然后转交给另外两个hr，加试一轮，主要是考验求职意愿，由于我明确表示考虑的岗位不在官网名单上，并且存在女朋友，hr觉得我不会考虑他们offer。于是未给（自己本身也不想去）

面试很容易，人事先面试，主管领导在面试

问一些关于房地产的知识，问为什么来这个公司和以后的打算，感觉很简单，面试官可能赶时间所以几分钟就草草了事

先是在前台签到，随后在等候区等候叫号。叫到号后在面试房间门口等候，前面一位考生出来就可以进去了，进去后面试官会让自己坐下看桌上的题目，五分钟的思考加作答时间。

问了10个专业的问题，都是施工方面的，根据回答情况进行打分，打分结果不予公布，当时回答对了7个题，然后说还行，就过了。

还可以，问的问题比较基础，但是比较有发散性，面试官人很和善，但是可能是专业不太相符，或者没有他们看重的素质，给拒了。