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人力资源(3)

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匿名用户
面试了职位：人力资源 - 重庆
确定通过
应为是跨专业，所以没有笔试，一开始的无领导小组讨论感觉很不错，主题是盗版，没有太大的争论就达成了一致，想面试官回报的时候也还行吧，整个过程没有人被冷落，也没有人太强势，感觉就是一个小组挺团结的，后来的事实证明这样整个小组都取得了很好的成绩，八个人，终面的时候去了四个，只淘汰了两个，其他的小组没有这样的成绩。
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：怎么样看待人力资源 怎么看待房地产业的发展
跨专业
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源 - 重庆
未通过
危机问题的处理、应对，你会怎么做？
去了以后签到交简历，然后编号领取号牌，等待区等待，提前到场会比较好。然后就是十人一组无领导小组面试，全程自主发挥，5分钟自我介绍、22分钟讨论、3分钟总结。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
群面
2 年前 发布
22
匿名用户
面试了职位：人力资源 - 重庆
感觉没戏
面试很简单，但是对专业要求很高。
面试过程：之前在学校进行的校园宣讲，很大方，每人发了个高端的本子，现场抽pad，现场要微信签到。然后第二周经过简历筛选的，如果专业对口，且条件很好，可以直接去面试。如果专业不对口，会进行笔试，看情况面试。面试过程就是随便聊聊，但很看重专业，专业不对口，基本过不了，主要根据简历，自己可以提两个关注的问题。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：有没有进行过专业素质训练，或者技能？
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
金科地产

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Q：你对华润的了解有多少？华润的布局如何？
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