深圳航空有限责任公司实施工程师面试经验

一轮：HR电话沟通。首先HR表达混乱，介绍公司福利和岗位概况含糊其辞。社保基数还分级别定金额，不是按照全薪。薪资架构也不愿意明说，问部门具体情况更是不清不楚。二轮：经理视频面试。自我介绍之后，主要针对工作经历深挖，针对个人的工作内容抠的非常细，总体来说提问比较专业。三轮：财务总监视频面试。非常败好感！！首先视频面试，所谓的财务总监不开视频，全程我自己对着黑屏讲。财务总监姿态摆的很高，提问咄咄逼人并带着一种不屑。对前司的敏感信息过渡深挖，包括账款金额、操作系统、人员配备、操作流程等。部分敏感信息我没有明说，这位总监来一句："你不说也可以，但会影响我对你能力的评估和判断"。对我个人多年从事同一个岗位，也嗤之以鼻。这位总监："我很好奇你怎么能在同一个岗位做这么多年？你也可以转岗啊？"哦莫，我这还没入职，就感受到浓厚的PUA和民企官大压死人的风气。对了还说，关账肯定要加班，早的20-21点，晚的22-24点，没有加班费哦。这个公司在网上有很多差评不得不相信！还有这个公司常年招聘，这个岗位之少半年前就在挂，HR也常年在招聘平台捞人。综合整个面试流程，怀疑是为了打探同行经验和行情，谨慎避雷！！！

当天去了上李朗那边的办公地点，公司人事接待了我，给了我一杯水和一篇面试笔试题，前半部分逻辑思考题，后半部分是写两封邮件，对于我来说的话，我认为前者难度不大，但需要时间，而后者需要去思考，给出的问题比较两难，写完后与人事进行了第一次洽淡，期间人事非常友好，并且确定了下次总监面试的时间，一般是去一次就可以，但那天总监不在。于是下周一的时候和总监进行聊天，能够感受到总监看人很准，能够抓住核心问题，进行了全英的面试，最后成功入职啦！

面试官是Java组长，感觉人挺好，聊的还行，就是个别问题问的很模糊。感觉面试技巧不太行。最终没通过，感觉是工资给不起。搞笑的是问了下hr不通过原因，就说不知道。醉了

两轮面试，面试的岗位是管培生

还行，就是要写卷子 英文自我介绍

老板直接来学校招聘 事前先做一张试题 中译英外贸交易对话 校园最深刻的事情之类的然后就面试 老板本人面 上来要英文介绍自己然后鼓励面试者放开聊天叭 考察下沟通交流能力 有问家庭背景 父母工作之类的 有问兴趣爱好 员工与老板应该是什么关系之类的最后面试通过了 没去 我觉得这个岗位主要要求有良好的英文能力 过六级足够了 同时要健谈 有比较好的沟通交流能力 别的业务方面应该会有人带

就让我介绍了一下过去的项目。主管态度很差，咄咄逼人的。估计平常也是喜欢pua员工的。完后hr问了点其他情况。说5天内出结果。5天过后一句话没说。

面试流程一个多小时，笔试后HR先一面，HR主管和业务总监二面，而后再推给部门主管面。后来才知道这个顺序是为了让总监推荐给合适的下级主管，还挺不错的

挺好

问了一些基本情况，在得知没设么经验后就感觉比较敷衍了。