东华工程科技股份有限公司助理结构设计师面试经验

一般

一对多，主要是自我介绍，针对简历问你的工作内容问一些具体情况，面试官为四个人，氛围比较融洽，问你的期望薪酬。

面试难度一般，主要问些个人问题，技术问题问的不多。先是人事基本面试，再是技术主管面试，最后人事主管谈工资。主题思想就是好好干，慢慢学。

部门经理亲自面试，态度温和，针对人力资源管理方面提出一些专业知识和工作中遇到的问题，如人力资源社保公积金工作流程、招聘录用流程等，以及因公司经营调整导致员工工作调岗的问题等。

过去工作经历几以后工作打算

首先是人事科工作人员把我带到空闲的会议室进行一对一的直接面试，先让我填了一张基本信息表，并对我的个人经历进行提问，随后拿来公司的宣传画册给我看，让我更多的了解公司情况，最好给我出了一些命题，并按要求写了一篇虚拟的公司新闻稿。

我们单位所在的地方难不难找?(如果此处地址在较偏远处) 　　你从事××行业已经多年，必定很有经验吧?(如属转工者) 　　你是否不打算继续升学，开始工作? 　　你父亲从事什么行业?(如属刚毕业离校者) 　　应付这类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何种交通工具来到这里面试感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。面试的最终目的是让主试评估你是否适合担任申请工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感觉。要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。

由总经理直接面试，一轮过；主要询问家庭背景，个人发展规划，英语口语测试（主要听口音）。专业课知识储备有要求，做事讲认真细致；老板很看重寻求志同道合的人，比较会讲故事，开的工资不高，画饼居多。

两轮，第一轮hR面试，聊聊生活几个人情况问题，以及对他们公司的了解，第二轮是个所长boss，聊聊研究生课题以及一些基本情况。

首先电话面试，然后直接领导面试，主要是工作经历和处事方式，然后大区经理面试，主要关注职业规划，品牌认可