哎呀呀饰品连锁管理培训生面试经验

 群面六个人一共，刚开始有自我介绍，偏重“标签”等，题目偏市场，但是非专业领域的也可以说上话，最后会有hr答疑环节

一面是群面，给出一个案例，从A、B、C、D四个品牌中选一个进行联名合作，并推出两款联名产品，阐述选择理由、客户群体、市场性等等。案例不难，但是由于是第一次进行群面，没什么经验，就没通过，其实这个案例还挺好发挥的。面试地点是在智联招聘的会议室里。

黑马计划 一面（群面）（7个人）无领导小组讨论，流程：审题-讨论-总结-hr答疑整体难度一般，积极主动即可面试后停滞时间较长，大概两三周收到的二面通知2. 二面（1V3）流程：英文考察（1道题）+一些个人经历的问题+反问英文考察难度不高，提前做好准备即可个人经历类似于宝洁八大问和一些对岗位、企业等的理解反馈较快，一周内通知通过，进入三面

面的黑马计划，其实10月左右就面完了，当时心里有疙瘩但不想说，今天收到二面通知反而更生气了，一吐为快。面试过程还算顺利，主要是面试官阴阳怪气的，每次说完话都要“呵呵呵”笑一声，不知道哪里好笑。开始就迟到5分钟，开始以后表示自己要先念一遍内容和任务，念完又是5分钟，最关键的是这5分钟还算在我们的群面时间里。随后表示让我们自己看文章，文章内容+任务写得其实很清楚，一开始让我们自己看不就完了吗？？而且几乎梳理不出什么框架，任务里已经把框架定死了，就让你从这几个方面来谈。整个面试过程面试官没开摄像头，理由是：美女们的主场我就不参与了。我：emmm！行吧客气了。面试结束后，hr想说如果黑马计划没过，候选人将自动调剂到创优生计划，还有机会加入名创优品。挺正常一个声明，结果上来就是一句：“你们也知道我们的群面非常严格，只有最优秀的人才能通过群面”，众人：。。。然后她又补充“当然没通过的同学，我们还有一个偏专业岗位的管培生计划，只不过能得到的资源会少很多”随后又介绍了一下名创优品多么多么牛批开了多少店，然后整场群面结束。后来也没多想，一个月以后十分荣幸地接到了名创优品“创优生”二面的通知。感觉没有多开心，反而觉得自己是被挑剩下的去名创优品要饭的。况且群面过程中我还挺积极的有好几个环节推进了小组讨论的内容。过了那么久才写，肯定有点情绪化有点内容上的出入，各位将信将疑就好。但体验差是真的，我还记得自己边听hr讲话边给朋友发微信：这是我目前面过最不专业的群面。

就正常流程，无领导小组面试、HR面、CHO面，以及测评。面试的时候已经是4、5月份了，整个流程很快，比其他大厂快多了，不过就是薪酬没有我其他offer多

一面 第一轮无领导小组，会给一个具体案例，根据重要性进行排序。因为公司要求保密，题目就不透露了，问题不难，主要看个人思维能力吧，一同竞争的名校生、留学生不少，放松心态好好面。第二轮为群面，竞争对手比第一轮升级了。首先自我介绍，然后面试官提一个中文问题，依次回答，回答完后面试官会针对你的简历进行提问。中文提问结束后面试官会用英文提问，用英文回答问题，问题不难。名创优品比较好的一点是，HR会提前打电话沟通面试时间，不过我不知道如果淘汰了会不会有通知。

现在疫情都是线上面试，一轮群面一轮单面。感觉还行，问了很多问题，为什么想要来广州？之类的，一定要准备好相关回答和例子。

一面是小组讨论。时间不长，自己读题之后进行小组讨论，大家讨论的都很积极，这个时候如果能作为leader主导这次讨论我觉得会给面试官留下一个好印象，会很有优势。二面是群面。个人感觉是最难的一关，问的问题很多，有关于你个人的，也有给你现场出一个即兴的题目让你回答，还会考察你的英语，感觉问的很全面，也比较难，时间也很长。三面也是群面。但是对不同的人是问不同的问题，更有针对性一些。总体下来感觉还不错，特别是一面，大家小组讨论完之后面试官对于我们讨论的结果还进行了一个讲解，感觉也学到了很多，二面对于个人能力有很大的考察，事先准备一下英语很有必要。三面可能比较注重你自己对这个公司的看法，事先查一些资料先了解一下比较好。

流程很快，小组无领导面试，随机出题，会场比较有序，题目比较简单，结束后面试官会点评和分析题目，还是挺友好的。

一面 第一轮面试主要是无领导小组讨论，当时为8个人一组。每个人先简单自我介绍，面试官给出题目后每个人有3分钟读题时间。读题完毕后每人有一分钟发言机会，之后进入15分钟的讨论，题目是开放性的，在讨论结束后需要推选一人总结。面试结果出的还算快，只要多发言，保持礼貌即可。第二轮主要是业务部门面试，问一些比较专业的问题，同时也会对着你的简历进行提问，最后询问你的优缺点以及职业规划。总体上不难