哎呀呀饰品连锁市场营销面试经验

感觉ok主要是关于行为面试的考察放松心情去了解下公司的最近动态和发展想清楚的你的职业规划 去看一下工作的JD

名创优品群面，HR和面试官都挺和蔼的，群面八个人，有一个哥们掉线就没回来，七个人无领导群面，留学生，研究生，本科都有，题目并不是很难；和名创优品本身相关的不高，放松心情，解决问题就行。

面试很简单就会问你一些基本情况，如家庭住址，能不能接受高强度的工作压力，是否可以吃苦，能否接受上时间的工作。

面试的时候问了一些基本的问题，一面、二面都很好，试用期三个月，三个月后不确定转正。要自己多业余多学习。

整个奇葩的面试经历，我还得吸口气理一理。最后是拿到了offer，综合考虑奇葩过程还是别进去了。点评也提到了 鱼龙混杂的，流动超快，体制奇怪，blabala...年底工作稍少，本来还小纠结了下。可能当局者迷了一会儿，朋友都说这种公司，你还去怕是疯了吧？ 1.首先 招聘岗位是主管岗位，但是工资也就10K出头，于是投了一个试试。根据后面业务面情况，这至少是要招3/5年资历的人，在知道是异地面试的情况下，【人力不专业】没有考核是否初步达标，邀请面试。（人力前期态度倒还不错）。 2.业务面。两个女经理/主管，总结是我这边是经验不够，我也很谦虚承认。过程中被其中一个 先后【嘲笑】了两、三次。（不自觉地对着另外一个人 笑）想想觉得还是挺奇葩的，作为公司经理级别，在面试新人的时候，表现出这种态度。最基本的R.E.S.P.E.C.T呢？ 3.业务面过后被告知经验不够，以为就这么结束了。然而过了4天，人力打电话来说，总监觉得可以培养，是否还愿意去跟总监面试一下。由于本人手中有offer, 到了最后期限。鉴于个人喜好，决定愿意冒这个险，弃掉offer。提前跟人力沟通好了我的情况，而且说了是家大型国企，待遇工资很棒，只是岗位相对没那么喜欢。【最后确定了还是主管岗位，以及相应期待的工资范围】准备第二周总监面试。  （人力好心提醒 梳理简历，好好准备）。 4.听了建议，好好准备了，又火车去广州面试。【约的2点，等到了3点半】，总监嘛，觉得不好但是也能接受。 进去总监办公室之后，被通知 “【我就是想见你一面，看看你】” （基本原话）然后继续通知，我了解到你经验不太够，定为【专员】，工资xx，什么时候到岗？加上我反问，回答的时间。整个过程不超过3分钟。 花了一整天时间，车费，约定时间延迟1个半钟，就为了见一面，而且通知的信息还跟之前特别特意强调沟通的不同。 5.找人力对质。我说了如果有个正常面试过程，定我为专员我是没意见的。这明明是一进办公室直接就通知了。然而， 人力告诉我总监的判断速度超乎你的想象，噢，快到，看我一眼定我为专员。 最后说了句，前后信息不一致这个，感谢你的信息支持。我简直呵呵了，我的情况都跟你提前说了，把别人当猴耍? 或者你并没有想耍人，但是不负责任的做法，最后连句道歉都没有，谢谢信息支持？ Excuse me? Excuse-moi? 黑人问号？？？就这样子～ 吐槽毕，希望后来人不会遇到这样的奇葩过程。

面试的是校园招聘管培类，面试分为群面和单面两轮，群面又分为1分钟即兴抽题回答，然后是例行无领导小组讨论；然后马上就开始第二轮HR单面，问的基本上都是简历上的问题，诚实回答就好。